有的人能力很强,工资却很低,这是为什么?

发布网友 发布时间：2022-04-23 02:16

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共12个回答

热心网友 时间：2022-05-07 17:13

许多人在工作中有这种感觉。我很有能力，但是老板给的工资太低。如果有好的机会，我会分秒必争的跳槽加薪，工作大部分都是在不满和抱怨中度过的。我真的辞职换了工作。我发现我的新工作并不比以前好多少。就算工资涨了也不会好多少。所以心里难免会有疑惑。我很有能力，但是工资太低了。是假工作吗？

我很能干，但是工资很低。是假工作吗？扯淡，这只是错觉！

答案简单，能力强？那可能只是自以为是的错觉。工资低的根本原因是我们没有创造足够的价值。

1.我们的能力评价标准和老板不一样

工作一段时间后，很多人觉得自己熟悉日常任务的流程，觉得基本任务已经完成。他们觉得自己的能力提高了，可以要求高薪。

能做的和能做的差距很大，但是能做的，老板又不敢放心的给我们任务。所以，我们思考的能力和老板思考的能力是有区别的。如果我们想让老板认可我们，我们需要积极学习提高自己的能力，这样我们的能力才能提高到老板认可我们的程度。

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2.缺乏对工作的热爱

很多人不喜欢工作，只是觉得是任务，做好和做好没有太大的区别，但事实是，做好每一项任务都要做到力所能及是老板认可我们的前提。如果不喜欢这份工作，虚假的努力也坚持不了多久。我们在平时工作中的一言一行也会流露出对工作的热爱。老板不会把重要的任务交给一个不爱自己工作的员工，因为老板不会相信一个员工不爱自己的工作就能做好。

我很能干，但是工资很低。是假工作吗？扯淡，这只是错觉！

3.觉得自己付出太多

很多人觉得自己工作付出很多，但是工资很低，工资和收入根本不匹配，因为我们认为匹配的标准是，付出多少就应该得到多少回报。但现实往往不是这样。我们能得到的往往比付出的少很多，因为只有这样企业才能盈利，老板才能赚钱。我们想增加收入的唯一方法就是尽最大努力提高自己的能力，提高自己的产值，因为如果我们输出更多的价值，老板就会给我们更多。

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4.我总是认为我是在为我的老板工作

工作只是赚钱的手段。我们在企业中的目的往往是寻求财富和发展。说工作是为了什么的根本原因是为了自己的发展和利益。所以要少说浮夸的话，多做实事。既然是为自己工作，就不要太计较得失，把工作当成自己的事业和创业。当我们遇到问题和困难时，我们首先想到的是如何解决问题，解决困难，排除障碍，这样我们公司才能更好地发展。当我们有了这样的想法，自然会对工作表现出极大的热情，态度更加认真负责，升职加薪指日可待。

我很能干，但是工资很低。是假工作吗？扯淡，这只是错觉！

结论:真正有能力的人工资很高。不要总以为现实会是应该的样子。放空自己，放低身体，努力主动学习，从而提高自己的能力和输出的价值。把工作当成自己的事业，倾注自己的热情，我们为自己工作。付出越多，回报越多。

热心网友 时间：2022-05-07 18:31

这要分几种情况来看，有的人确实是能力很强，得不到发挥，自然工资就很低，HCIE就是最典型的例子，HCIE尤其是HCIE-RS方向，面向的就是10w级，百万级网络节点的工程师，其中是有一部分有这样的能力的，这个不可否定，但是也有一部分人没那个能力，没能力的就不说了。我们谈有能力的，假如你有能力维护百万终端级别的网络，那么是否有企业能提供这样的岗位这是个很大的问题，基本上99%的HCIE都没有从事百万量级的网络维护，但是在这群人中，且不说多，50%的人是有能力去维护，现在的HCIE编号约为1w2人左右，砍一半还有6000人，全国有6000个企业有这样的岗位需求吗？其次，除了HCIE，还有大量的HCIP，他们未必没有这个能力，所以说你会很容易发现，其实有能力很强的网络工程师，却拿着与之不符的工资，因为确实没那么多岗位给他们，他们只能去横向发展，例如搞服务器运维，系统运维，或者搭配销售，售前做，以一个人从事多岗位来提高薪资水平。

热心网友 时间：2022-05-07 20:06

这是因为这些人他们的工作单位*了个人的发展。成长环境也不好。所以工资就非常低。

热心网友 时间：2022-05-07 21:57

因为情商不高，情商不高不能够得到老板的重视，所以得到的工资也不高。

热心网友 时间：2022-05-08 00:05

因为没有找到合适自己的工作，或者是因为自己的学历受限，进不了工资高的公司，一般好的公司聘用筛选，首先就是学历。

热心网友 时间：2022-05-08 02:30

是因为这些公司的盈利状况并不是特别的好，所以他们每个月所分得的工资也就比较少。

热心网友 时间：2022-05-08 05:11

因为他没有适时地展现自己的能力，没有让领导看到他，所以他的工资和能力不成正比。

热心网友 时间：2022-05-08 08:09

可能是他所在的公司经济状况并不是很好，也有可能是他平常在工作中比较低调，领导还没有发现他的闪光点。

热心网友 时间：2022-05-08 11:24

因为领导没有发现这个员工的实力，要不就是领导的恶意打压，但是是金子总是会发光的，要坚守自我。

热心网友 时间：2022-05-08 14:55

因为这些人不会选择工作，他们没有上进心，不会为自己去追求机会。

热心网友 时间：2022-05-08 18:43

因为他没有找到适合自己的职业。也没有自己的职业规划。他干的活基本都用不到他的能力。

热心网友 时间：2022-05-08 22:48

因为他的办事能力强，但是他的人际处理关系是非常不好的，导致很多的领导是不喜欢她的。