1.59亿股奖励1千多名员工!海底捞首份奖励出炉,带来了哪些影响?

发布网友发布时间：2022-04-23 02:07

共5个回答

热心网友时间：2023-09-08 20:44

我觉得海底捞这样奖励他们的员工肯定是非常好的。因为这会让那些员工把海底捞当成他们自己的产业，然后会尽心尽力的为海底捞办事。我觉得海底捞的老板真的是一个特别会笼络人心的人。因为他知道把自己的部分利益让利出去，就会让这个企业获得更大的利益。

一个企业之所以能够做大做强，也不能只是看老板个人的决策，还是需要底下员工的共同努力的。所以让这些员工对企业有归属感非常重要。我觉得他们把这些股份分给这些员工，就能够让这些员工把海底捞当成自己的公司在经营。因为海底捞股票的涨幅是关系到他们自己的利益。所以他们肯定会好好经营海底捞的。

海底捞确实是一个非常会管理的企业。曾经有一个新闻就是。海底捞的后厨被拍到有一些卫生问题。要是在别的企业。别的企业就会说这是个别员工的问题，然后已经开除了这个员工。把这个问题和自己的企业摘得干净。但是海底捞没有这么做，他们态度非常诚恳的承认了，这是自己的问题，然后说以后会改进，并且没有开除那个员工。感觉海底捞不仅没有让自己的形象损失，而且还提升了自己的形象。真的是一个对员工特别负责任的企业。不是那种没有良心的企业。

而且海底捞提供的服务也是特别暖心的。要是一个人去到他们店里的时候，他们都会提供一些贴心服务。例如会把一个娃娃放到你的旁边。而且要是有人过生日的话。海底捞的员工还会过来，为这个人庆生。感觉他们的服务真的就是特别到位的。而且他们还会在等位的时候提供美甲服务。我觉得他们这个企业真的就是非常的以人为本。我觉得这样的企业肯定就会发展得越来越好。

热心网友时间：2023-09-08 20:44

海底捞以大量股票奖励众多员工，会激励员工的上进心，归属感，以更好的质量服务顾客，提升海底捞的绩效，也能形成宣传效应，吸引更多人才加入海底捞。海底捞也更容易在餐饮行业中获得更大发展。

热心网友时间：2023-09-08 20:45

1.59亿股奖励1千多名员工！海底捞首份奖励出炉，这个带来了巨大的影响。这个措施“既有助于激发员工主观能动性，又能稳固其核心运营队伍，培养中坚力量，为长远发展打下坚实人才基础。” 又一强有力地保障公*线发展的举措。这是海底捞上市后首次实行股权奖励，符合公司“连住利益、锁住管理”的经营理念。

热心网友时间：2023-09-08 20:46

海底捞表示，餐饮服务行业是劳动密集型行业，如何解决规模化、标准化、控制食品安全是长期存在的痛点。实现高质量增长的核心在于“连住利益，锁住管理”的模式。“连住利益”高度统一员工与公司的利益，充分激发增长活力；“锁住管理”控制系统性风险，为公*远发展保驾护航。

热心网友时间：2023-09-08 20:46

首先是海底捞打工人的福利来了，激励了海底捞的员工积极性，稳定了海底捞员工的心，着实的培养了海底捞的骨干队伍。有利于提神海底捞的企业形象，给海底捞带来更丰富的经济效益。