入职前要问清楚的细节有哪些?

发布网友 发布时间：2022-04-23 01:56

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2022-06-17 10:48

入职前要问清楚的细节有：

1、确认岗位名称、部门、入职日期。

2、薪资构成＝无责任底薪＋绩效奖金＋补贴＋加班费＋股票期权。

（需要注意的是底薪是税前还是税后，发几薪，绩效奖金怎么算，五险一金齐不齐，缴纳比例是多少，有无年终奖，发薪日是几号，奖金是否另发）。

3、试用期多久，待遇和转正有什么差别，转正标准和过程是怎样的。

4、上下班时间，岗位是双休单休还是大小周，平时加班多不多，有没有加班费或者加班福利。

入职之前一定要问清楚的8个问题，别让HR忽悠了你。

5️、考勤制度是怎样的，手机打卡还是指纹，迟到是不是要扣钱，有没有全勤奖。

6️、有无培训制度，岗位晋升是怎样的。

7️、公司的其他日常福利待遇是怎样的，年假病假如何，有无办公电脑笔记本等办公用品，打车报销、下午茶。

8️、有无业绩排名、末位淘汰等特殊制度。

热心网友 时间：2022-06-17 12:06

1、试用期有多久？

上一部分降到了合同的重要性，所以试用期开始之前就要签好合同，而且要写明试用期的工资，一般至少是正式工资的80%。不过这里要讲试用期的时间。

所以，试用期的时间和合同的时间必须是对应的，试用期是三个月，而劳动合同时间是一年那就说违法的。

2、试用期是否上社保？

试用期当然也要上社保啦，有些小地方或者小公司都说要转正以后才给缴纳，这其实都是为了给他们省钱而已。

所以，一定要问清楚试用期是否上社保问题，像笔者老家那种小地方，基本上所以公司试用期都不给上社保的，说啥流动性大，可能社保还没办好人就离职了，所以转正以后才给缴纳，如果是这样的话，那就试用期工资要多一点吧。

3、五险一金交不缴纳？

法律规定必须给上五险一金，有些公司不愿意给缴纳，就会和员工商量签个协议，你工资全部到手，公司也省了这部分支出。

看着好像对两方都好，但这是不合法的。你即使真心不想要，那也没用，你说了不算，公司说了也不算。即便你签了所谓的协议，声明自己主动放弃缴纳五险一金也没用，因为这样的协议根本不会受到法律的保护。

入职的注意事项

一般是去人事部门报到，有些公司规模比较小，可能是用人部门直接负责，到底找谁报到，通知录用你的那个人会告诉你的。如果对方忘记说，自己记得问一下对方，免得到时候不知道找谁，傻傻坐在会客厅。

入职的时候需要准备哪些东西呢？这个一般也会提前告知你，主要是个人证件，包括身份证、学历证、职业技能证。要提醒一下大家，一般要求携带原件，是否需要复印件，各公司要求不同。有的需要自己准备，而且不止一张，建议问清楚，最好记录下来，免得入职当天给人家留下不好的印象。