新员工入职前,说清楚的五件事是什么?

发布网友发布时间：2022-04-23 01:56

共5个回答

热心网友时间：2022-05-02 17:04

郁闷的宅男型互联网公司评论说，向老王介绍猎头公司的工作，并口头承诺报酬。offer没有发出就让他快点入职。问老王能不能快点入职。老王看到这个评论后吓了一跳。一个怎么能问老王这么幼稚的问题呢？这个问题还有用，不发offer就不要入职，进去都是坑。offer必须盖章发放签证，最后用快递给候选人签名。不发送Offer，要求员工入职的公司是什么样的公司？

没有管理概念的公司，你能去没有经营概念的公司开心或成功吗？offer需要口头谈论工资、工资支付方法、选项、行权方法等、休假和最致命的事情。签发offer后，企业发生违约，如果不想录用已经发送offer的候选人，就必须承诺赔偿额。推荐给部分企业，特别是猎头公司的候选人的思维方式发生了太大的变化，发送offer后反悔，导致候选人无法入职的事例太多。所以猎头也应该主动提出，中途无故取消offer，向候选人赔偿。

签订劳动合同，很多劳动合同都是入职后签订的，这很正常。特别是猎头公司推荐的候选人王某建议，企业在入职前尽可能要求签订劳动合同，但要承诺什么时候开始生效，员工入职当天等是否使用生效日等。这是保证员工离职的。我很担心。很多公司都有太多的承诺。只是不兑现而已。你找他兑现，双方关系很僵，可能是对证据*的。

年终奖很多企业说年终奖金都很模糊，据说是根据公司年末的实际情况来决定的。老王这样想，但这些更是官话。如果有，直接告诉员工，到了什么情况，有多少工资是最年终等，绝对不要忽悠员工，一旦忽悠员工，最终受害的是企业。社会保障、特定支付标准等。五险一金很多企业缴纳，但具体要怎么缴纳，要根据什么基数缴纳。这个问题入职前必须谈谈。假期及其他优惠，这个也要好好沟通。这些事都要在入职前好好谈谈，不要入职后去，这样你就没有主动性了。

热心网友时间：2022-05-02 18:22

在入职之前需要说清楚的5件事情，第1件事就是关于薪资待遇方面的一些事情，第2件事情就是关于老板的一些自身性格，第3件事情就是询问一下员工的就业方向，第4件事情就是确定一下他们工作的时间，第5件事情就是现在实际存在的一些问题。

热心网友时间：2022-05-02 19:56

必须说清楚的5件事是，强调企业的正面因素，诸如企业的发展空间，公司的发展速度，公司的行业地位及名声等等，也要强调老板自身的正面因素，比如老板大气，有魄力，能力强等等，而且也要强调对求职者的重视，表示很看好求职者，甚至还会进行一些夸奖。

热心网友时间：2022-05-02 21:48

新员工的就业意向，在职的时间，希望的收入和实际收入的一些区别，当前实际的问题，个人的底线这些事情都要说清楚。

热心网友时间：2022-05-02 23:56

一定要说清楚新员工的就业意向。也一定要将预计在职时间说清楚。也要将期望收入和实际收入说清楚。也一定要将当前的公司情况说清楚。