入职之前,哪些事项需要和新公司确认?

发布网友发布时间：2022-04-23 01:56

共5个回答

好二三四时间：2022-10-04 02:54

企业在办理人职时须确认新员工的以下信息

1。员工的学历证书和职业资格证书

一般来说，毕业证书和学位证书是证明员工文化水平的证件，也是企业决定是否录用人才的条件之一。如果企业录用的是基础操作人员，一般不需要员工提供学历或学位证书。职业资格证书是证明员工有某项职业技能资格的证件，如果企业需要的是专业人员，那么，新员工入职时必须提供相关的资格证明才能上岗，比如会计必须要有会计上岗证等。

2。员工的基本资料

新员工人职时，企业需要新员工提供身份证、一寸免冠彩色照片、银行卡号及体检报告。其中，身份证是证明员工的出生年月、性别、户籍所在地的证件，企业可以通过身份证来确认员工的实际年龄，也可以为员工办理缴纳社保的手续或者公积金开户。

对于一寸免冠彩色照片，企业主要用于给新员工办理相关证件，如工作证、社保卡等。银行卡号主要用于每月给员工发放工资。

除此之外，企业还须查看员工的体检报告，它是证明员工身体健康状况的文件，企业可以通过新员工提供的体检报告了解新员工的身体是否健康，如果查出新员工患有某种疾病，就可以确认其是在人职前就已患病，与本企业无关，这样责任就很容易界定。

如果企业没有要求员工提交体检报告，日后就容易产生纠纷。

3。原竞业限制说明

之所以要求新员工提交原竞业限制说明，是因为企业可以通过原竞业限制说明知道新员工与原企业是否签订了竞业限制协议，如果签过，企业就要认真考虑是否要录用，因为企业一旦录用，日后极有可能会承担连带

责任。

4。社会保险、公积金转出手续和离职证明

新员工人职时，企业需要新员工提交社会保险、公积金转出手续单和离职证明。其中，社会保险、公积金转出手续是证明新员工是否已与原企业办理了离职手续。如果新员工没有转出社保和公积金，那么，企业是无法为新员工缴纳社保和公积金的。

另外，离职证明是证明新员工与原来的企业已结束劳动关系的证件，新员工只有结束了原来的劳动关系，才能与新企业建立新的劳动关系，否则，企业就不能录用。

热心网友时间：2023-07-01 09:18

充分了解企业，无论是入职前还是入职后，你都充分了解企业的相关信息，这样可以更快地熟悉和了解同事，尽快了解公司的组织架构，阅读通讯录，记住公司的人事信息，见面时微笑着打招呼，对自己部门的人员热情大方，积极努力。同事需要及时帮助。最重要的是做好自己的本职工作。在企业，你应该做好第一份工作。

新单位应注意以下事项：熟悉本行业、本企业、本部门、本岗位；如果你坚持自己的根，你会茁壮成长。俗话说：好的开始是成功的一半；学会冷静思考，丢掉幻想，面对现实；适者生存，能人成功；脚踏实地，从小事做起，从基层做起；入职前需要了解的问题如下：通过在网上收集相关信息，了解被录用企业的相关背景和企业文化。以防你以后加入公司的时候不用随机应变。

有必要澄清这家公司吸引自己的原因。工作是为了金钱和生活，但有必要知道金钱只是考虑的一部分。如果一个企业不能帮助员工成长，对其以后的进步和发展就没有任何帮助和意义。需要明白的是，作为新人，要懂得冷静，不要急于立功立业。需要知道的是，刚进公司的时候，并不是所有的业务和流程都是清晰的，所以刚开始心切的时候很容易搞砸。端正你的态度，明白你不能既有蛋糕又吃它。

如果你想获得高回报，你必须先付出一些东西。悠闲的生活是很多人向往的，但是公司里绝对没有游手好闲或者懒惰的人，所以多学习充实自己才是未来价值的关键。员工加入扩展数据的注意事项如下了解自己的职责和考核标准；保留单位要求本人签字的规章制度或岗位说明书及各种考核标准的备份；用人单位以不称职为由解除劳动合同发生争议的，可以与用人单位协商；等等。

热心网友时间：2023-07-01 09:18

一定要确定公司的一些福利和自己工资相关的一些事情，而且要确定自己的职位和所要完成的一些工作，也要看清楚自己的劳动合同是不是特别的符合法律，而且要确认上班的时间和上班的地点，确认一下自己是需要带哪些东西入职。

热心网友时间：2023-07-01 09:18

首先要和公司确认自己的职位，确认自己的工作内容，确认自己的薪资，确认自己的试用期，确认自己转正之后的薪资，承认自己的福利待遇等等。

热心网友时间：2023-07-01 09:19

薪资待遇，五险一金，劳动合同，上下班时间，休息时间，具体的工作项目，等等，这些事情都是需要确认的。

热心网友时间：2023-07-01 09:20

入职之前，一些新工作的岗位内容，公司的薪资待遇，公司的员工守则，工资的提成指数，公司的上下班时间，工作模式和制度。这些事项都需要和新公司确认。