我国五一劳动节规定有几天有薪假?
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发布时间：2022-04-23 02:01
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时间：2023-09-16 21:17
只有5月1号一天是有薪假期。
如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余两天都是两倍工资。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
扩展资料：
人民网乌鲁木齐4月21日电 新疆维吾尔自治区**通过自治区*网发布《关于2016年“五一”国际劳动节放假的通知》，通知如下：
关于2016年“五一”国际劳动节放假的通知
伊犁哈萨克自治州*，各州、市、县（市）*，各行政公署，自治区*各部门、各直属机构，各大专院校、人民团体，*驻疆各单位：
2016年“五一”国际劳动节即将来临，根据**国办发明电〔2015〕18号《**关于2016年部分节假日安排的通知》精神，现将2016年“五一”国际劳动节放假通知如下：
一、5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
二、按惯例，从2016年5月1日起实行夏季作息时间。即上午10：00上班、14：00下班；下午16：00上班、20：00下班（北京时间）。
参考资料：人民网_2016年五一劳动节放假安排 5月1日放假2日补休
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时间：2023-09-16 21:18
我国五一劳动节规定有1天有薪假。
1999年9月18日，中国*发布《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。
2007年12月14日，中国*第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。
*发布的《全国年节及纪念日放假办法》（*令第664号）规定全体公民放假的节日，包括：新年，放假1天；春节，放假7天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假7天。
扩展资料：
新中国成立以后，**政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
五一国际劳动节简称五一节，在每年的5月1日。它是全世界劳动人民的共同节日。此节源于美国芝加哥20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，与会代表一致同意，把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
参考资料：五一国际劳动节-百度百科
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时间：2023-09-16 21:18
五一劳动节是一天薪假。
*发布的《全国年节及纪念日放假办法》（*令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
扩展资料：
国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威*日”（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
1、制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
3、加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。
参考资料来源：
百度百科：五一国际劳动节
中国*网：*关于修改《全国年节及纪念日放假办法》决定
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时间：2023-09-16 21:19
五一实际是1天假。
*发布的《全国年节及纪念日放假办法》（*令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假一天）和中秋节（放假一天）。
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：
1.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%五一加班的3倍工资。
扩展资料：
法定节日
1.新中国成立以后，**政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
2.1999年9月18日，中国*发布《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。
3.2007年12月14日，中国*第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。2008年起，五一黄金周变为五一3天小长假。
4.根据《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，2008年“五一”国际劳动节：5月1日－3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。
5.根据《全国年节及纪念日放假办法》及**通知，2009年“五一”放假调休具体安排：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）为公休日，5月4日（星期一）上班。
参考资料来源：百度百科：五一国际劳动节
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时间：2023-09-16 21:19
