货运公司招副驾不签合同靠普吗
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发布时间：2022-09-27 20:33
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热心网友
时间：2024-11-25 09:59
第一种情况(个人觉得这种情况的公司靠谱)
公司刚开始建立，还没有人事这个岗位，老板也是第一次创业，可能连劳动合同都不知道是什么(听起来很扯，但这种情况还直的存在过)，然后自己发布招聘信息面试应聘者。
当然也有可能求职者在收到offer的时候，询问老板怎么不签劳动合同，这时候老板才知道原来有一种东西叫劳动合同，然后与员工签订。
这种公司并不属于“知法犯法”的类型，不签劳动合同主要是因为老板不懂法，只要在员工提醒的情况下愿意签订劳动合同，那这种公司就是靠谱的。
第二种情况(多半不靠谱)
可样是初创型公司，依日没有人事岗位，但老板并不是第一次创业，又或者说在创业之前已经了解
过相应的法律风险，然后同样是老板一个个招人。
而这个时候，收到offer的求职者在询问是否可以签劳动合同的时候，通常会得到两种回复
1、不急，过段时间再签，肯定和你签;
2、目前还没有招到人事，等招到人事后统一签订。
这种情况就要特别注意了，当老板已经知道公司必须和员工签劳动合同的情况下，依旧选择采用拖延战术，那么这种公司多半是不靠谱。
虽然根据《劳动合同法》的规定，只要公司在和员丁建立劳动关系开始一个月内，签订劳动合同就不违法，但是，如果能在入职的时候就签劳动合同，谁会希望在第29天的时候才签呢?
第三种情况(肯定不靠谱)
这种情况就不解释太多了，一般指的是公司有人事部门老板也懂法，但就是不与员工签订劳动合同，这种公司肯定是不靠谱的，这种明摆着“知法犯法”的公司，奉劝各位求职者还是不要进去了。
即便是再亲的兄弟，也要明算账，这种连最基本的劳动合同都不肯与你签订的公司，你敢进吗?
