合同期内被辞退能获得补偿吗

发布网友发布时间：2022-09-25 15:59

共5个回答

热心网友时间：2023-09-18 18:57

在合同期内被用人单位无故辞退，可以按照劳动法规定获取劳动补偿金，按劳动者在用人单位的工作年限每一年计算一个月的工资支付给被辞退的劳动者，最高补偿工资为不超过12个月。

热心网友时间：2023-09-18 18:57

1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。

劳动合同法：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

热心网友时间：2023-09-18 18:58

合同期内被辞退，如果依据的是《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”规定，符合法律规定，并无不当，没有经济补偿。
如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友时间：2023-09-18 18:58

这个不一定的。
劳动合同法第四十六条规定了，员工被解除合同时可以获得经济补偿金的几种情形，如果符合条件的，可以主张经济补偿金，如果不符合的，比如因为过错被开除的，那么没有经济补偿金。

热心网友时间：2023-09-18 18:59

在合同期内被辞退，当然是能够得到补偿的，补偿标准是当地最低生活费的，标准

热心网友时间：2023-09-18 18:57

热心网友时间：2023-09-18 18:58

热心网友时间：2023-09-18 18:59

在合同期内被辞退，当然是能够得到补偿的，补偿标准是当地最低生活费的，标准