人力资源打面试通知电话时,怎么说会让应聘者更愿意来

发布网友发布时间：2022-04-23 03:50

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热心网友时间：2022-07-15 07:54

如果你不是大牛的公司，或者不是火热的岗位，相信这几年候选人的低出席率，一定让你非常头痛。

有的是在电话当中犹犹豫豫的拿不定主意到底来还是不来，有的干脆断然拒绝你，还有的明明在电话当中说得好好的会来，可是最终还是放了鸽子。

现如今再也不是HR一个电话打过去，候选人就趋之若鹜地来面试。想让候选人更愿意来参加面试，需要注意以下几点。

第一，打消疑虑。

设想一下，候选人之所以拒绝前来，会有哪些原因呢？可能是薪酬不满意，可能是公司离家太远，可能是感觉岗位要求太高没有信心来应聘，等等。提前准备好这些潜在问题的应对方法，在发现候选人可能有此顾虑时主动帮其化解。

第二，主动吸引。

现在的电话通知已经不仅仅是通知面试时间地点就能坐等候选人前来了，电话邀约的一个重要作用是吸引候选人。吸引的方式有很多，可以为其介绍公司的发展亮点，也可以是具有吸引力的福利*，或者是突出公司的关注员工个人成长的信息，只要是能够让候选人产生兴趣的内容，都可以提炼出来用来吸引候选人。

第三，建立关系。

虽然看上去是普通的一通电话，但是确实跟候选人建立关系建立好感的最初也是最重要的时机。

所以，HR的态度，说话的措辞，语气，对候选人的关注，都对候选人是否喜欢这个公司，是否增强加入的意愿起着重要的作用。

在邀约电话中用心做好这三点，相信会有更多的候选人选择你的公司。

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热心网友时间：2022-07-15 07:55

雇佣单位和员工之间，是雇佣关系，员工给公司提供劳动力，为公司创造价值，公司为员工提供薪酬和福利。这是公司与员工之间最直接和本质的关系。那么，在面试过程中，人力资源想要招聘一个人才，你主要展示的是你能给员工带来什么？那你这就需要站在员工的角度去考虑，他最需要的是什么？可以通过他的一些简历，或者先询问一些问题，来听对方注重的内容有哪些？

通常情况下，应聘者无非是有以下几点需求：第一，经济需求。钱是每一个员工都会考虑的首要因素，如果是同样水平的，哪一个公司提供的薪资多，可能胜算就会越大；第二，平台。有一部分人他已经不将薪资作为首要的参考标准，他会考虑到这个平台带给自己的价值有哪些，对他以后的发展有什么好处。这个时候，你给对方承诺的是公司平台能带给对方的是什么；

第三，人脉。人脉就是钱脉，很多人注重的是人脉关系的连接，那你作为人力资源方面可以解释清楚，如果这个员工过来你这里上班，他能够结识的环境，同事是什么样的水准？是否能够达到他的期待，所以，在做人力资源的时候，想要留住人才，先要考虑对方的需求是什么？他想要钱，要平台还是要人脉，还是要地位，这些都需要你去先提问对方问题，在得到答案。知己知彼，才能百战百胜。

热心网友时间：2022-07-15 07:55

比较客气尊敬吧，比如说你的能力很看好，希望你能来面试，这里有很多职位期待你的到来，但不能说谎，说的太假，可以适当有删减的说，把好处尽量说出来，语气要热情谦和

热心网友时间：2022-07-15 07:56

比较客气尊敬吧，
比如说你的能力很看好，希望你能来面试，这里有很多职位期待你的到来，
但不能说谎，说的太假，可以适当有删减的说，
把好处尽量说出来，
语气要热情谦和，

热心网友时间：2022-07-15 07:57

你好，我是某某公司的某某，请问您现在是在找工作吗？（回答是）我打电话是想告诉你，你已经通过我公司的初级审核，请问明天有时间来公司面试吗？
他可能会问关于职位的问题，细心为他讲解就好了，招聘是双方合作的事情，不要有压力。希望能帮到你。