员工连续16天未在微信群签到被辞退?
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发布时间：2022-04-23 03:43
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时间：2023-09-26 08:03
是的，据报道，2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除，双方因此对簿公堂。
日前，新疆一中级*终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。
律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。
扩展资料
*判决详情：终审判决企业败诉，员工并未严重违反规章制度
呼图壁县人民*审理后认为，公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。
对于一审判决，公司不服，向昌吉回族自治州中级人民*提起上诉。公司认为，培训会议签到表证明公司对各项规章制度组织培训学习；微信聊天记录显示法定代表人杨某在工作群中公告新考勤签到形式，赵某回复收到，表明赵某知悉公司该规章制度和具体考勤打卡形式。赵某于2014年入职公司，其对规章制度知悉要求远高于其他员工。
昌吉回族自治州中级人民*认为，根据赵某提供的微信记录、销售记录，公司提供的工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符，依现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形。作出维持原判的终审判决。
参考资料来源：人民网-连续16天未在微信群签到被辞退 员工获赔4.9万余元
员工连续16天未在微信群签到被辞退?
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一员工连续16天未在微信群签到被辞退,对于此事你怎么看?
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员工连续16天未在微信群签到被辞退,这一做法符合劳动法吗?
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如何看待员工连续16天未在微信群签到被辞退
法院判的是证据不足，对劳动者是好事情，但另外一面，如果证据充分的话，在微信群没有打卡时可以辞退员工的，这是劳动者要提防的。要说怎么防，先要知道是什么？劳动关系属于民事关系中最普通的关系，面上看是隶属管理，公司占据主动，但法律上还是平等对待，所以就适用“有约定从约定”的规则，公司在...
员工因为16天没在微信群打卡而被辞退,你觉得这一做法合理么?
员工因为16天没在微信群打卡而被辞退，我认为这一做法合理，因为公司已经给了你宽限的时间，对于这一做法合理，我的原因如下。一、员工不遵守公司规则，公司有权辞退员工 每家公司都有自己的经营模式和用于工作联系的特定软件，作为公司的任何一个员工都应该遵守。微信是一个很常见、常用的软件，几乎大大...
员工连续16天未在微信群签到被辞退,后续如何?
员工连续16天未在微信群签到被辞退，双方因此对簿公堂。日前，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，公司要支付经济补偿金49340余元。律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位...
员工连续16天未在微信群签到被辞退,公司做法合适吗?
员工连续16天未在微信群签到被辞退，对于公司的这样做法，很多人觉得公司的行为有点过分，但是也有人觉得公司这样做也是合理的。因为公司有着这样的规定，而且员工连续16天未签到，这就说明员工对这件事情压根没有上心。现如今的互联网行业是非常的发达，很多公司会运用微信群签到这样的一个功能，来检验员工...
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员工连续16日未在微信群签到被辞退，最终法院判决单位给他赔偿金，因为单位违反了劳动合同，无理由把人家给辞退了。上班的打卡方式有很多，基本上都是刷脸，还有的地方是考勤制度，也有这种在群里打卡的签到方式。最普遍的就是刷脸打卡这名员工是做销售员的，他的工作时间比较自由，是靠销售量开工资，...
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某公司员工因为连续16天没有在微信群签到被公司辞退，在我看来，公司这个举动是不合理的。随着信息化时代的发展，一些社交软件应运而生，相比于学生比较喜欢用的QQ,一般出了社会的人都会选用微信来作为自己的社交主要工具，但是慢慢的一些企业就用微信开始了公司的一些事情，一个公司，一般只要入职了，就会...
一员工16天未在微信群签到被辞退,用微信签到合适吗?
2018年，新疆一家公司的员工由于连续十六天没有在微信群签到被辞退，辞退的理由就是旷工。员工对于公司的此项决定并不认同，将公司告上了法庭。据法院审判，该员工并没有严重违反公司的规章制度，不能御医开除，该公司需要赔偿此员工四万多元。确实，现在微信已经成功重要的办公软件，很多公司会采用微信进行...
