员工未连续16天在微信群签到被辞退,这样的考勤制度合理吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 03:43

共4个回答

热心网友时间：2023-10-13 17:12

如果说是比较关注时事热点的朋友们的话，那么一定知道最近有这样一个消息也是让许多的工作，他们觉得特别的难过，那就是一名员工没有连续16天在微信群里面签到，从而被辞退这一个消息，而这一个消息发酵到网络上之后，许多网友都在说这个考勤制度是不合理的，那么你对这个事情怎么看呢？

在我看来，这样的考勤制度都是浮在表面的，就是注重形式而已。

像这种非要在微信群里面考核的，这这种制度，我觉得就是服务于表面一种形式而已，他根本没有关心员工是否真的到了岗位，是否真的在工作。

而这名员工后期不服提出了申诉，也是得到了相应的赔偿。

这名员工被开除之后表示很不服，便提出了上诉，而在*判处之后，最终决定证明员工胜诉，并且公司要给予他4.9万元的赔偿，我觉得这是十分合理，并且这是很应当的一个赔偿，毕竟这名员工的确受到了不公平的待遇。

希望各个公司可以好好的沉淀总结，不要再做出这种拘于表面的事情。

而在这件事情中，我更希望的是，像这样的公司能够好好的沉淀，好好的反思反思，这到底是怎么回事，从而更好的管理和约束员工，而不是在做这种虚与表面的微信群签到，这一点用处也没有，反而会激起员工的不满情绪。

看到这一个消息的时候，我也是特别的为难。我们的工作党们现在真的是越来越难了啊，你在职场的时候有没有遇到这种很奇葩的考勤制度呢？好了，以上就是我的全部看法了，非常感谢你能够读到这里，如果说你有其他的意见和建议，也欢迎在评论区和我留言交流。

热心网友时间：2023-10-13 17:12

我觉得挺合理的。每个公司都有自己的考勤制度，作为员工只要服从就够了。

热心网友时间：2023-10-13 17:12

不合理，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

热心网友时间：2023-10-13 17:13

员工未连续16天在微信群签到被辞退，这样的考勤制度我认为是不合理的，因为有的人他不善于玩微信，但是他工作非常非常的努力，而没有在微信群里签到，并不能说明他迟到早退了。