面试时如果遇到回答不上的问题怎么办

发布网友发布时间：2022-10-12 13:19

共1个回答

热心网友时间：2023-10-22 05:40

面试时如果遇到回答不上的问题怎么办

　　面试时如果遇到回答不上的问题怎么办，在求职过程中，面试是一个很重要的环节，相信大家在面试时都希望有一个好的结果，那么面试时如果遇到回答不上的问题怎么办呢？下面一起看下吧。

　　面试时如果遇到回答不上的问题怎么办1

　　面试时如果遇到回答不上的问题，深呼吸不要紧张，面试官提问回答不上很正常。

　　实习生、应届生，自身的积累不足，实践机会少，再加上你的紧张不安，对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。面试官不会过多的在意你是否回答得上这些专业问题，但是你在投递简历时，简历内容一定要和你的真实情况相符合。

　　实事求是很重要，这样不会给面试时造成麻烦，如果导致面试回答和简历上的不相符，会让面试官觉得你这人不靠谱

　　理清思路

　　针对不会回答的问题，你需要理清思路。一知半解的问题，你可以大胆的回答你知道的部分；对于不知道的部分，可以对面试官说：“这部分我不是特别理解，但是我的大概认知是…”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你个人的.判断，面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。

　　面试官反而会觉得：“哎，这个小姑娘/小伙子不错，很真实也很有学习劲儿，不是一味的滔滔不绝，他也有在聆听在学习，把面试看做一次学习一次经验的积累，而不是一味的目的性”会让面试的氛围更加轻松愉悦，把紧张的面试现场变成有趣的聊天。

　　跟换思路，缩小范围

　　一知半解的问题，可以尝试思考。那么完全不会的问题，根本听不懂的问题，该怎么办？“对不起，我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这个时候，可以请面试官再次说明一下问题，或者换一种问法，更换一下你的思路，在有限的知识储备下理解。

　　当然，在这样的情况下还需要随机应变，沉着冷静，换个思路尝试去适应、解答这个问题。

　　讲真，我不会这个问题

　　对于说半天，想半天还是不懂的问题。干脆点直接说：“对不起，这个问题我不知道怎么答。”如果这个时候你还是死要面子活受罪，将一些有的没的胡编乱造，反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待，给面试官一个比较实在的印象。

　　坦诚相待永远好过胡编乱造，不要想着忽悠面试官，面试官毕竟在面试这方面阅人无数。在这个时候，可以转*度来化解这个尴尬的局面，向面试官请教一下，他们想要的回答，和他请教、认真听他给你的回答。

　　其实面试不仅仅是你学位、证书的展示，更是你情商的展示，面试是一门值得你去研究、掌握的艺术，不要让这“临门一脚”使你重重摔倒。面试是每个人的必修课，今天说到底，无论怎样需要你有一颗真诚的心，坦诚相待。

　　面试回答薪资问题的常用句

　　1、“我的期望薪资是****。”——记住，你的第一句话要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。

　　特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。

　　2、“我相信贵公司有成熟的薪酬*。”——这是一种礼貌的赞美姿态。只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬*。

　　特别提醒：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。

　　3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——赢得未来雇主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。

　　特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。

　　4、“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。”——表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。

　　特别提醒：说服企业——你值得他们在你身上花的每分钱。

　　不过，求职者若是要价超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”——薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。