不给工资条怎么办
发布网友
发布时间：2022-10-11 19:36
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-14 16:39
不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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热心网友
时间：2023-10-14 16:39
劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。员工对企业规定的工资分配计划享有知情权和监督权，即员工有权了解其福利和工资构成。因此，企业不提供工资是一种侵权行为。
工资单应该是企业给员工本月工资的明细，可以让员工清楚地了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他明细证明，也可以监督企业及时支付工资。
此外，工资条还可以全面反映员工月工资总额，是否低于最低工资标准，企业是否扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，让员工监督单位扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据，员工应仔细保留。
热心网友
时间：2023-10-14 16:40
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。
热心网友
时间：2023-10-14 16:40
