刚进入一家公司，发现自己没有任何事情可做，该怎么办呢？该主动找事做吗？

发布网友发布时间：2022-10-10 15:38

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热心网友时间：2023-10-09 00:16

如果在公司没有事情做，那么就应该要主动去做一些事情。因为只有让大家看到自己的勤奋努力，大家才会乐意把更重要的工作交给我们，当我们得到这些重要的工作后，我们的事业发展就会有着不错的提高。

热心网友时间：2023-10-09 00:17

你可以主动询问领导或者同事，有没有什么事情是你可以帮忙的；当然应该了。

热心网友时间：2023-10-09 00:17

这个时候一定要注意学习，多观察其他人是如何进行工作的，可以向自己的领导进行沟通。

热心网友时间：2023-10-09 00:18

剖析每一个团队人员的个人优点并找准定位。由于最初并没有实际确立的工作任务，连使我们帮助打杂的人都是非常少。在我跟秦总沟通交流，能否分配给我们团队实际事情做时，秦总意味深长地告诉我，现在我是业务经理，要会从管理者的视角去思考，我们团队可以为企业产生怎么样的使用价值。

假如给予的价值刚好是公司需要的，那么我们就有事情进行了。会为公司提供使用价值，就必须有优秀人才行。所以你让团队人员进行深度自我优势整理，整理后我发觉每个人都是一个藏宝，小绿善于PPT，大李善于创意文案，王倩善于沟通交流这些。那样综合起来，我们团队整体优势还是很明显的。与此同时秦总还着重强调，要协助每一个团队人员确立本身职业选择。在开展团队人员精准定位时，我主要应用了特劳特定位基础理论，其基础是，精准定位绝对不是你对自己要做的事情，而是对预估顾客要做的事情。

让团队人员都积极找麻烦去做。因为每个团队人员都有各自的职业导师，非正规的师徒之间会话显而易见要容易的多。所以我就分配她们去主动了解自身老师，看看我们可以帮助做什么事，打下手还可以。众人拾柴火焰高，大部分每一个老师都或多或少给出了一些可以让我们做的事。积累下去，竟然有二十几条。尤其是企划部，整理出来八条事儿。那样，就算我们仅仅帮助打下手，对企业也有一定的价值了。

积极找寻能发挥团队优势的事。做为有丰富多彩工作经历得人，我深知仅仅只是做一些打下手的事，即使做得再好，只不过是为别人做嫁衣。我们应该积极寻找能发挥大家优势的单独事儿，那样才会真正得到别人的认同甚至夸赞。