教你在面试时脱颖而出
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发布时间：2022-10-11 05:53
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时间：2023-08-20 16:55
教你在面试时脱颖而出
教你在面试时脱颖而出，职场的道路从来不是一帆风顺的，人们在面试的时候，想要脱颖而出，就需要提前准备好。那又有什么方法能在面试上脱颖而出？下面是教你在面试时脱颖而出的方法！
教你在面试时脱颖而出1
一、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用。
二、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长啰嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。
三、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的`态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我。
四、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你。
五、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知。
六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来。
七、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
八、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多。
教你在面试时脱颖而出2
一、面试前的准备工作
关于证件照
招聘网站上一般都默认要提供一张证件照，也许你之前也拍摄过，留有底片，但是颜色不太适合。想自己用PS修改又不会弄……
解决办法：可以用Excel给照片换底色！
关于简历
如何使自己的简历在众多求职者中脱颖而出？很多大神用PPT做的简历加了好多DuangDuang的特效，我可不会呀……
解决办法：听HR小姐姐说，如果你不是应聘设计类岗位，是不用硬拼简历的绚丽排版的（想展现一技之长的除外），清清爽爽一目了然的简历才是HR最爱！
二、面试时的注意事项
面试时展现实力固然重要，但是也要有一定的技巧。3个面试的关键点提醒你一下：
问题1：请你先做一下自我介绍。
解析：看似十分普通的固定环节，很多人就直接把简历内容照搬过来“背诵”一遍。但实际上，面试官已经提前看过简历，面试者过多重复反而会“冷场”。
建议先简单概括下个人经历，然后趁机把简历上想凸显的部分加上细节描述，引导面试官对你擅长的领域进行提问，这样面试者就不会那么被动啦~
问题2：你对自己未来5年的规划是什么？
解析：此题常见于校招面试，要是说“我要出任CEO，赢 取白富美，走上人生巅峰”之类的答案就显得太空泛了。
现如今“十字型”人才炽手可热，所以回答问题时可以试着从职位的广度&深度分别进行分析，并与自身特点进行匹配，最后得出结论。答案不是最重要的，得出答案的过程才重要。
问题3：你还有什么问题想问我的？
解析：如果回答“没有”，面试官多半会让你“等消息”，至于是否能等来消息，emmm……
其实这是一个能让人“绝处逢生”的问题，问得有水准，兴许可以逆转面试局面。问组织架构、问团队发展方向、问企业文化氛围、问直系领导办事风格……反正总比两头一摊说“我没有要问的”好得多。
这一部分我写到头秃，不要因为字多就不看……
三、面试后该如何跟进
面试后的跟进可以消除一大半心理上的不安，同时一定程度上推动面试进程。可以联系对方公司HR，先致谢，再麻烦人家帮忙推进下面试进程，能确认下最后回复时间点就更好了。
网上这种消息模板很多，可以借鉴一下格式。别不好意思，咱为了前途多上点心没坏处。
