如何“开掉”公司高管人员?选择什么理由不需要赔偿?
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发布时间：2022-10-10 11:08
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时间：2023-10-08 17:11
许多情况下，高管，掌握着中小型企业的运营模式，如果是高管自己辞职，一般都会给企业一个过渡期，可是假如企业要炒掉高管，在企业内部结构，务必有些人，可以基本上担任高管的岗位工作职责，换句话说，务必对高管的工作中，可以起码80%的把握，不然假如企业很轻率的将高管开祛除，那样职位的缺口及其职责的终断，会对企业，引起很严重的影响到，
以前见过一个公司，高管的工作年限，最久不得超过大半年，企业就会找各种理由让他走人，因为这个老总觉得，当一个高管，做了半年后，新鲜的的思维方式及其逻辑性，就早已展现消失殆尽了，那样再干下来，也不会给企业填补新生力量了，这个时候，老总就想换一个高管，但是，地域就这么大，高管也都有高管的社交圈，2年之后，这一企业，给多少钱，许多有能力的高管，都没去，这才是做为企业的挫败之处。
这也是最常见的，都是极具可操作性的“炒掉”高管的方式。例如我公司当初炒掉“营销总监”，便是和其商议，给与一大笔赔偿费，让其积极和公司解除合同，同时与集团公司签署了“三年不可从业本行业”的协议书，随后拿钱离开！商议解除劳动关系，符合法律规定，实际操作工作经验完善。是现阶段企业极具可操作性的炒掉高管的方法。一般企业要想“炒掉”高管，必然是根据重要“重新设计”，因而赔点钱不是太在乎的。在职人员场久了，就明白许多高管被炒掉，七七八八都被企业“拿到了把手”相关。某好朋友的企业，其副总经理就是这么被开掉的，听说某副总经理私收旗下方式代理商的“辛苦费”，达到数千万，最后被企业发觉！
炒掉高层住宅的结论便是企业严重损失，并非本人能力危害，反而是高层住宅比基层员工更明白消费者维权，月薪高就就不在意找个律师和企业打场纠纷案，我现在已经消费者维权中，实习期企业以销售业绩不理想为由解雇我，仅仅疫情期间销售业绩不能够做为根据的，1月刚入职、2月公司要求的在家工作、3月3日帮我通告，即然公司不忠义，那么就休怪职工要自我保护，总之请个刑事辩护律师出来也不耽误自己的时间，花几千块钱罢了。许多老总感觉，追随企业发展趋势下去的元老级，确实不适宜“炒掉”，关键是自己也不是那类“过河拆桥”“鸟尽弓藏”的人，也就造成了一部分企业中存有许多初创期就追随企业闯荡的人，到企业红利期后越来越“舒适安逸”“不思进取”下去；做为企业老总是想说，又大多数磨不开脸面，因此没法说。
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时间：2023-10-08 17:11
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时间：2023-10-08 17:12
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时间：2023-10-08 17:12
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时间：2023-10-08 17:13
