辞职员工手册丢失3怎么办
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发布时间：2022-10-11 01:41
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时间：2023-10-10 09:54
当时合同没说必须要有就没事，有明确的话也会有丢了赔偿多少的字样。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
员工手册是指导企业员工行为的准则,是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职员工手册丢失3怎么办
辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职可以扣工作服、员工手册、培训费吗?
不可以，正常工作所需的内部培训是不需要赔偿的
辞职时公司要求回收员工手册,否则要赔偿,这样合法吗?
公司之所以要求回收员工手册，可能该手册涉及到公司的商业秘密等，要求回收是合法的。但是该赔偿不能要相当于该手册的实际价值，或是可能给公司造成的损害价值，公司要求的赔偿如果过高你可以去劳动监察大队举报，要求进行调解。另外，在劳动者与公司做好离职交接之后，用人单位应该为员工出具离职证明，如果公司...
辞职具体流程。
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无...
HR在招聘的时候会很看重员工在上家公司的离职评价么
补缴工本费是合理的,公司的员工手册是一种物料,严格说也是公司资产,弄丢了当然要赔。至于罚款就要看你和公司是否有关于此方面的协议,比如领用员工手册时是否有类似领用单的东西,而且这个书面的东西要写明丢失罚款200元,你才需要接受罚款,公司这样做是合法的。如果没有书面的东西,光是口头告诫丢失罚款200元,你压根...
员工手册规定辞职后三年内不得从事相关行业,合法吗?
这属于竞业禁止协议，可以有效。但是有效的条件是在你离职的三年内公司依然发放补偿金，补偿金标准在合同里约定，但是不得低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金，那么，竞业禁止协议有效。如果不发放，那就无效
...一个月辞职了,没过几天老板找到人,到现在我没有拿到钱怎么办...
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手...
劳动合同遗失要辞职是否受到影响?
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务...
想要离职,老板说要过2个月才能走人,员工手册上面是一个月啊,怎么办?
如果现在的厂子给你交社保等保险，就没有好办法了，除非公司同意否则它会卡你的退工单，影响你在新单位的福利。如果没有办保险，那就走人，反正也没有关系。
离职后劳动合同丢失可以补办吗
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务...
