公司半年后才交社保属于违法行为吗

综上所述，公司延迟半年后才交社保属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报，并要求公司补缴社会保险费用。如果劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。社会保险费征收机构将责令公司限期缴纳或补足社保费，并按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，还将面临由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三...

不合法。试用期不等于可以不交社保，根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业...

员工入职三个月用人单位才给交社会保险的，是不合理的。《社会保险法》明确规定，企业应当在与劳动者建立劳动关系30日内，为劳动者办理社会保险参保手续。拖了三个月才给职工缴纳社保，很明显是违法行为。交社保有好处和用途如下：1、养老保险：退休后，可以拿到养老金。2、生育险：可以报销因生育产生的...

单位应该依法为员工缴纳社保，如果不依法为员工缴纳社保，属于违法行为。员工可以要求单位予以补缴，单位不予补缴的话，员工因此要求解除劳动合同的，单位应该承担相应的赔偿责任。也可以到单位所在地劳动监察部门投诉，或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《社会保险法》第二条的规定：“国家建立基本养...

对于在员工入职半年后缴纳社保的行为通常会出现在一些私人的企业当中，因为这种行为是违反《劳动法》相关规定的，根据相关的法律规定，用人单位在正式录用职工后，必须在30天之内为员工缴纳相应的社保，所以延后半年后再交社保种行为是违法的。如果企业对员工提出这样的要求，员工可以当场进行拒绝，或是在工作...

不签劳动合同，半年后才缴纳社保，提出离职公司不肯定，得看公司是看中你不让你离职，还是说故意卡你不让你走。如果是看中你的能力，那都还好说，可以和公司好好谈谈。如果公司单纯的卡你不让你走，那你就可以和公司好好算算，并且还有机会主张到一些补偿。可以主张的权益有这些 一、未签订劳动合同的...

并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据上述法律规定，公司应当自用工之日起1个月内帮员工缴纳社保的，否则属于违法行为，现在您有权利要求公司帮您把之前的社保补缴上，否则您可以去社保局投诉。以上建议供您参考。

如果公司没有缴纳五险一金的话属于违法行为，会被罚款的。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。...

属于。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由...

工作满一年才交社保是违法的行为相比较一年才给交社保，转正交社保是比较常见的，这里的转正时间大多数公司是1-3个月，其实这种转正交社保的行为也是违法的。给大家打一个比方，我们交的社保一部分进了自己的个人账户，一部分进了统筹账户。而统筹账户就是把钱汇集起来给退休的人发放的养老金。如果都不...