提前提交了离职申请,给了离职申请回执单到期不让离职怎么办?
发布网友
发布时间：2022-10-10 23:06
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-09 18:32
保留离职通知的证据，然后通知公司就可以走人了。不用办理交接，也不用管公司会不会发工资的事情。因为劳动合同法规定，离职只需要提前三十天通知用人单位即可，不需要用人单位批准，你提前一个月交了辞职报告，就是通知了用人单位。用人单位批准不批准都不影响辞职通知的事实已经成立。另外公司不在此期间安排人员与你交接工作，责任在公司。不在你。
提出辞职
提出辞职，公司未批准，你直接离职。公司可以以旷工为由，将你开除。这样你的工资基本上是很难拿到了。一般标准的离职程序是，提前30天申请，然后你才可以自动离职。如果用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；
从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
切勿旷工怠工
很多人以为提交了辞职申请后，30天内就可以为所欲为了，经常迟到早退，工作也不认真做了。这种行为从职业道德的角度出发，是一种不道德的行为，也是不成熟的表现。不仅会给领导留下不好的印象，也容易导致下一家公司在背调的时候，原领导会给出不好的评价。
从自身利益出发，这样迟到早退，各种旷工怠工，企业完全可以根据考勤制度和绩效考核，把你的相应工资给扣除的。这样到后面，你就是辞职成功了，领到手的工资也剩不了多少了。不管是从职业道德角度出发，还是从自身利益出发，这30天内还是得做好本职工作，站好最后一班岗才行。
结语
按照常规，办理离职手续，需要至少提前30天以书面形式通知企业，这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作，以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作，如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请，企业可以根据劳动法律法规，扣除你30天的基本薪资作为代通知金作为补偿。
热心网友
时间：2023-10-09 18:32
热心网友
时间：2023-10-09 18:33
热心网友
时间：2023-10-09 18:34
