有人说,职场的本质是交换而不是奉承,该怎样理解这句话?
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发布时间：2022-10-10 23:13
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时间：2023-10-09 19:08
由于奉献一直伴随着的难题或沟沟坎坎或逆境或困境而来的。假使说职场并没有这种艰难或沟沟坎坎或逆境或困境，为什么要使用奉献呢？总不能说你职场长期性都是在异常情况下运作吧？倘若职场长时间处在异常情况下运转，那么就应该说是职场拥有难题。既然是职场的难题，职场就应当立即给与调节或再次做出相对应的资源投入，而非反复注重规定职工奉献。奉献该是短期内紧急个人行为，职场长时间的难题只靠职工奉献是难以解决的。
大家每一个人的精力全是比较有限的，我们无法把每一件事都做的好，因此要选准关键来做。什么是重点呢？那便是领导关心的事，对全部部门发展有益的事，对领导干部的发展趋势有益的事。职场的实质便是老总掏钱买你人力资本和时长，但你得到了收益，靠讨好和奉承的影响也许能保持一时，但不容易长期，例如此次新冠疫情的冲击性下，许多公司为了更好地减少损害逐渐大裁员，此刻你觉得老板会留有什么样的人？
当然是这些可以切切实实帮企业做事的人，而一些平常只能阿谀奉承得人，就免不了变成替罪羊。利益面前，老总只能考虑到你可以为他带来什么？而非你能不能讨他们的欢喜，用心做事得人，即使不会说哪些好听的话，不容易跟领导搞关系，可是他的使用价值，领导干部心里里是肯定的，紧要关头也只能留有对企业而言性比价最高者。“互换”具备显著的对等性与等额的性特征，不符职场的主要现实生活，不太可能是职场的实质。
职场的实质，必须在掌握职场基础属性的前提下，立在社会发展视角，开展深层次讨论。职场是劳动者的场地，它是不容置疑的。相对于“互换”而言，“工作”更能体现职场的实质。在职场我们一直在讲工作责任心，新员工上岗前培训必不可少。这一工作责任心便是奉献精神实质的一种展现。一切以职业需求为关键，全身心投入，争取做得更好。当行为与工作需求有矛盾时，按工作需求排列。这就必然要放弃自身的时长、个人爱好、习惯性等，一切以职业需求、工作中特性来选择。每一个具备工作责任心的优秀职工，都是会主动放弃个人得失，这就是职场里的奉献。
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时间：2023-10-09 19:08
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时间：2023-10-09 19:09
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