人力资源公司拖欠工资怎么举报
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发布时间：2022-10-11 02:01
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时间：2023-10-10 12:20
部门举报，或者向*提起诉讼。_劳动者可以投诉的范围包括__单位未_付劳动者_资、经济补偿_及赔偿_情
况，使_童_等。
在__单位拖__资的情况下，要先和__单位协商，如果协商_法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发_之_起60_内向劳动争议仲裁委员
会提出书_申请。
(3)通过诉讼途径解决。这_分三种情况：_是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何__不服的，可以向*提起诉讼;_是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决_效后，__单位不执_的，农民_可申请*强制执_;三是属于劳务_款类的可直接向*提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖__资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴__为，如爬楼、堵路等，_定要依靠法律途径来解决问题。否则，_时冲动不但于事_补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
举报投诉范围包括：
1、__单位未制定直接涉及劳动者切_利益的规章制度的情况;
2、__单位未建___管理台账的情况;
3、__单位与劳动者未订_劳动合同、约定试_期及其他必备条款、未交付劳动合同_本、未出具解除或者终_劳动关系证明等情况;
4、__单位未执_最低_资标准、未_付劳动者_资、经济补偿_及赔偿_的情况;
5、__单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳_员在内地就业和外国_在中国境内就业规定的情况;
6、__单位未遵守_职_、未成年_特殊劳动保护规定和未禁_使_童_规定情况;
7、__单位未遵守_作时间和休息休假规定的情况;
8、劳务派遣单位、__单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能
考核鉴定规定的情况;
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
11、实习、见习单位未遵守有关学_实习、见习劳动保障法律法规的情况;
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
拖欠工资找哪个部门最快解决？
用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉可以最快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民*申请支付令。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请*强制执行。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
综上所述，关于以上问题，这里建议和公司进行合理的协商，避免造成不必要的麻烦和问题。
法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条第(六)项规定，人力资源社会保障行政部门对用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况实施劳动保障监察。因此，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门举报。
