提出辞职公司不让走,怎么办?
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发布时间：2022-10-14 04:19
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热心网友
时间：2023-11-24 04:07
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四章
劳动合同的解除和终止（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同到期不让走怎么办
1、对于一般的员工，劳动合同到期了，按照劳动合同法态雹，合同到期将会自动与公司解除关系，如果员工不想续签合同，可提前一个月至两个月告知公司，这个要根据每个公司的规章制度进行；
2、如果公司以任何非正当理由拒绝你离开公司，不在离职证明上面盖章，阻挠员工去其他公司就业，员工可按照合同上的有关条例去当地*的劳动监察部门进行投诉；
3、如果员工在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高宴闭友等人才离职相关规定，公司不给员工开离职证明的话，需要提前根据公司的相关晌槐规定将这些规定处理妥当以后才能离职；
4、为了保护切身利益，可以上网咨询一些法律顾问，比如当公司不遵从劳动合同法，故意拖延员工离职，可以按照相应的规定给予拖延期间的经济补偿金，一般情况下按照双倍进行补偿。
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提返睁前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款规定，脊拆用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提樱世枣供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
热心网友
时间：2023-11-24 04:08
才能让走的这种无理要求
说走就走，太任性
委曲求全，苦了自己
到底该怎么做
才能合法合规辞职
并能最好地维护自己的利益呢
别急！先看这里
《劳动合同法》第37条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，劳动者根据《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，按规定履行了提前告知义务，提前告知期满后，即可解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续，不得以任何理由强行留下员工继续工作。
当然，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
8
法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付暂行规定》第9条规定
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第50条规定
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果用人单位故意拖欠工资不给、或者违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，维护自身合法权益哦！
大家在离职前，一定要履行法定程序，记得要做好工作交接哦，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为自己任性辞职给用人单位造成了经济损失，自己也是要承担相应赔偿责任的。《劳动合同法》第91条规定
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
辞职情况千万种
合规合法是首要
学懂*不吃亏
烦心事情解决掉
热心网友
时间：2023-11-24 04:08
尽管，从你自己的角度考虑，你已经被公司裁员了，所以你才会提前找好新的工作单位，但是你当初和公司签订的合同，有可能你并没有注意到那些具体的条款而，公司，显然，已经在这方面做好了，提前的准备，所以说在这种情况下，你想离职，自然就会被公司拿出这些条款对你进行约束公司要考虑的是他自己的，一，而不会设身处地的为你考虑，这种情况下虽然会对你造成一定的影响，特别是对你，进入下一个单位，有可能造成一定的困难，但是我个人认为也不代表着就没有办法。
毕竟很多时候规定是死的，但是人是活的，你可以和公司的老板好好的沟通和协商一下，尽可能的向对方晓之以理，动之以情，让对方体谅你的处境，多说一些能够打动对方的话语，或许单位方面能够对你进行放行，提前终止你的聘用合同，如果实在不行，你也可以酌情提出给单位给予一定的补偿，你的老板也可能考虑到这个因素提前放你走，而且站在你老板的角度考虑，她即使留住了你的人，也很难留住你的心，在这段时间里，你很有可能会带着情绪，很难真正的做出业绩，所以说只要是你想的全面一些，和自己老板的态度诚恳一些，那么你还是能够实现自己的目标，过这个目标实在达不到，也不要着急，可以和聘用自己的单位先提前沟通协商一下，看能不能推迟一下自己入职的时间，对于各单位，如果说确实急缺像你这样的人，那么他们也不会介意这半个月到一个月的时间。
热心网友
时间：2023-11-24 04:09
热心网友
时间：2023-11-24 04:09
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
