职业测评的职业锚
发布网友
发布时间：2022-10-12 23:56
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-13 06:34
如果把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加。施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做《职业锚》（career anchor），把人们的career anchor分成8种。
根据职业锚的测评结合中国实际情况等多层次愿意进行分析，为客户得出最后职业规划结论。
Career Anchor之一：技术/职能。“我拿到了博士学位，已经有了一定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。”有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之二：管理才干。“我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终做到总经理岗位。”有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之三：创造力。“我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。” 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之四：独立自主。“被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。” 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之五：保障。“我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在*机构工作。” 有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之六：服务/献身某项事业。“帮助别人的事业（扶贫、环保）最有意义。” 有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之七：单纯的挑战自我。“我因为厌倦而频繁更换工作。” 有类似想法的，就是这类人。好在职业选项非常多，足够这类人玩一辈子的。
Career Anchor之八：生活质量。“我不愿为职业发展牺牲生活质量。”有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。
为了认清自己的career anchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我认识程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何容易。
虽不能说“三岁看大，七岁看老”，不过，为了找到真正的自己，回忆童年也许可以提供一些线索。
那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，成年后大都成了自由职业者；那些制定游戏规则领着大家玩的孩子，成年大都成了领导者；那些敢于深入险境铤而走险的孩子，成年后很多人都在创业。
职业锚是什么
所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚，也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的...
什么是职业锚
职业锚，核心在于个人职业选择和发展中的核心价值和定位，它是在职业生涯早期积累的经验和形成的价值观基础上形成的。职业锚问卷，作为职业测评工具，对职业规划具有重要作用，帮助个人和组织制定更精准的发展策略。理解职业锚的关键在于它建立在实际工作经验之上，通常在工作多年后，人们开始明确自己在职业中...
职业锚测评职业锚测评的由来
在职业生涯规划领域，职业锚理论源自美国麻省理工学院斯隆商学院的深厚底蕴。该理论的诞生源于埃德加·H·施恩教授，这位被誉为职业指导领域的“教父”，他领导的研究小组对学院毕业生的职业生涯进行了深入研究。施恩教授的洞察力和理论贡献，使得职业锚的概念得以形成。职业锚，形象地比喻为船只的铁锚，它在...
职业锚是自省的才干动机和价值观的模式
职业锚是自省的才干动机和价值观的模式，以下为职业锚的含义 所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚，也...
职业锚测评工具主要用于测评
职业锚测评主要用于测评个人职业定位。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。职业锚测评通过对过去行为的分析和未来目标的探索，认清一个没有深入探索和认真体会的清晰、真实的自我，从而在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配...
什么是职业锚?
职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚，也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际...
职业锚测评职业锚测评的作用
职业锚测评是一种重要的工具，它聚焦于个人的内在特质，包括能力、动机和价值观的融合。这个测评揭示的是个体在职业选择中深层次的稳定核心，一旦形成，通常不易改变。它对于职业决策过程中的自我理解至关重要。通过职业锚测评，我们可以清晰地审视自己与职业决策之间的价值关联。当我们缺乏对职业锚的认识，...
职业生涯锚职业锚-基本内容
技术/职能型职业锚的人致力于技术技能的提升和专业领域的挑战，他们寻求在该领域内的成长，而非一般的管理工作。管理型职业者追求全面管理，视具体技术/职能工作为通向高层管理的阶梯。自主/独立型则重视工作方式的自由，愿意放弃晋升以保持个人自由和独立性。安全/稳定型职业锚者追求工作中的稳定性和安全...
职业锚测评表及解析
要透彻理解职业锚，关键在于以下几个方面：</ 经验的基石：</职业锚并非空想，而是根植于个人实际工作经验之中。它在新员工的早期职业阶段形成，通过工作中的磨砺，我们逐渐理解自己的能力、动机和价值观，并据此确定长期的职业路径。实践与选择：</职业锚并非单纯基于能力测试，而是个体在实际工作中的实践...
职业锚的名词解释是什么?
职业锚的名词解释是：职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，...
