合肥工作了十四个月未签劳动合同还可以主张双倍工资吗/公司答辩说我已经自己签了无固定期限合同我该怎么？

发布网友发布时间：2022-10-12 21:53

共3个回答

热心网友时间：2023-10-08 20:06

可以要求支付双倍工资，但是由于有一年的时效问题，各地对此有一定疑义，但总体还是支持的，只不过有可能在一年时效期满后，每超过一个月，少支付一个月的双倍工资。

热心网友时间：2023-10-08 20:06

1\可以，但是最多是11个月的
2\谁主张谁举证,单位需要提供你签的合同证明

热心网友时间：2023-10-08 20:07

工作了十四个月未签劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月，
公司答辩已经签定了无固定期限劳动合同并不违法，但不影响主张未签订劳动合同的二倍的工资。
如果立即主张，最多可以得到9个月的二倍的工资（其中两个月已超过规定时效）。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

合肥工作了十四个月未签劳动合同还可以主张双倍工资吗&#47;公司答辩说我已经自己签了无固定期限合同我该怎么？

合肥工作了十四个月未签劳动合同还可以主张双倍工资吗/公司答辩说我已经自己签了无固定期限合同我该怎么？