面试时,如何判断一个人是真有本事还是吹牛
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发布时间：2022-10-12 22:25
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热心网友
时间：2023-10-09 23:24
你可以在面试之中举一些实际的事情。如果他在工作中遇到这样的问题，问他应该怎么解决。看他解决的方案也可以看到他的反应能力。通过举例子或者让他进入到工作当中，担当一个角色来看这个问题。如果他提出的解决方案比较可行，那么说明他还是有能力的，而不是在那吹牛*，不是在那夸大自己的能力。就算在面试的时候他在你面前给你画饼，说自己的能力有多强，但是我只有当遇到事情的时候才能证明一个人能力有多强。
在面试中每个人都把他的优点说出来而且可能夸张的说出来。想要给自己的面试官留下一个好的印象希望有更大的可能进入到这个公司。例如我之前听过一个故事就是面试官会在开门的门口地下放一些纸团，然后等面试者进来之后一定会看到这些纸团，观察看面试者的反应，来确定是不是要录取他进入公司。
有的面试者就会把这些纸团捡起来放进垃圾桶里。这样在面试官的心里就会比较倾向于这一类的面试者。也有一些面试者没有把这些纸团捡起来进行处理，而是进去面试。这样的面试者可能就会让面试官觉得他们不是以较细心。这个就是确定面试者在以后得工作中是不是细心的。
我在面试的过程，你可以需要问面试者一些问题。或者在面试之前有一些小考验来观察面试者这些事情上的反应。观察他们的表现然后就可以准确地了解到他们是在跟你吹牛*，还是有自己的能力。
热心网友
时间：2023-10-09 23:24
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时间：2023-10-09 23:25
