2022届滴滴公司校招研究生谈薪资

一般校招的话，企业他对这个大学生的新资有一个统一的规定的。比方说，呃，本科生是多少？研究生是多少？博士是多少？你可以让他给你介绍一下薪资的架构。是说薪资有哪几块构成的，然后有哪些福利

1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...

有人说6507工资很高，有人说6507工资很少。但大家看看和去年的数据对比，直接比去年均值下降了12%。10000元以上的签约占比在下降、3000元以下的签约占比在提高，这很明显，今年应届生就业形势非常严峻，还有宏观经济环境并不乐观，签约薪资较去年下降了，其中的原因其实大家也能想到，其实就是人多岗位少。...

第二个坑就是高工资，不要求任何工作经验。如果你是用人单位，你会要一个没有工作经验的人吗?而且还要给这个没有工作经验的人高工资，你自己同意吗？如果你都认为不合理，用人单位傻吗？他钱多没地方花了要搞慈善，而这个慈善对象就是你？你如果不怕天上掉下来的馅饼够大砸死你，放心大胆的去吧！第...

就个人而言，我认为合理。你具有了高的资本，你才有选择公司的权利。HR是什么？他是一个公司初步判断人才的一个标准。说到HR和提高offer证明，最先想到的是去年看的一部剧当中的樊胜美和安迪。当中的樊胜美以资深HR著称，而安迪以时代才女而闻名。樊胜美的资深HR只是公司里面的老油条，而安迪确是货真价...

1.面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技...

第三，薪资待遇最初就要说好。很多应届生在面试的时候羞于谈薪资待遇等，进入公司以后才发现自己就成了一个被剥削的人。其实很多薪资待遇都是需要写到合同里面的，但是你自己如果不主动提出自己的待遇要求的话，他们就会按照最低标准给你发放。所以在很多公司里面，你会发现同时进来的人在同样的岗位上，...

对于普通大学生（这里指第一学历并不是985、211）来说，进大厂肯定是要卷的。在我看来，提升个人的专业能力肯定放在第一位，其次，多一点实习的经历在面试里肯定是最好的。🎈无论你第一学历如何，专业过硬就会有人要你 在我看来，学好大学里的基础专业知识，肯定是放在第一位的。尤其是如果...

其实现在的大学毕业生并不是很难找工作，工作特别多，机会也特别多，只不过难的是能够找到一个符合自己的心意，既是自己喜欢的行业，并且薪资待遇都比较不错的工作。大学毕业生在大四的时候就可以参加学校的校招，这个时候有着许多的机会等待着我们去发现。而基本上在秋招的时候，一定要准备一份完善的...

第三轮面试。京东面试程序相对来说是程序走法，第三轮就可以谈薪水。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指京东公司来学校招聘各层次应届毕业生。