工厂员打架事件罚通知怎么写
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发布时间：2022-04-23 02:27
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-23 18:45
*年*月*日在**部门**岗位员工***，对本企业某某岗位某某主管（或某某经理等）工作安排产生异议，双方产生分歧，并且导致发生纠纷打架的严重后果，造成不良影响，在责任上已经涉及《中华人民共和国治安管理法》、及《中华人民共和国劳动法》条款范畴，但企业本着以人为本化解矛盾的原则，不予追究法律关系、责任。为了企业生产能够顺利开展，劳动指令能够畅通下达，依照本企业相关管理制度，作出如下处理决定：
1、对本事件当事人某某管理员提出戒勉，要求改进工作方法，提高管理能力。
2、对本事件当事人某某扣款100元，并承诺不再做出有暴力倾向的申诉行为。
3、本企业将尽快制订完善相关建议、异议反馈制度，提高企业管理水平，促进企业内部团结，并要求各项工作落实到位。
4、如果今后有再次发生此类具有暴力、暴力倾向的行为，本企业将根据相关法律法规，交送*、劳动部门处理，产生的一切后果将由当事人承担。
5、所扣款项纳入企业奖励基金，对优秀员工给予奖励.
希望全体员工和睦共处、团结友爱，以企业为家，视同事为兄弟姐妹，为企业、个人的美好明天而努力！
特此通知！
某某企业某某办公室
热心网友
时间：2023-09-23 18:45
要有一个杀鸡儆猴的效果
一般工厂应该有明确的条文来处理这些事的。比如员工的迟到。早退。*。等。都应该有相应的处罚条例。要不员工根本就不知道会有什么后果
通知。这样些就可一
通知。
**年**月**日上午。员工***不服从领导安排。并发生打架事件，给工厂造成不良的影响。对此事经工厂领导协商决定给以下处分。
罚款100。写检查并在员工会上公开道歉。记过处分，并留厂查看
***部
**年**月**日
签字
或者说有个协议。让员工也签上字
这样比较好。但是通过这个能稳定员工心态。如果真的不是员工的的错的话。
你这样处理。 工厂会有内讧的。所以要看实际情况来处理这些事。作为处理这些事应该是游刃有余
热心网友
时间：2023-09-23 18:46
正文:先写事情经过,就是流水帐,应该没问题吧
再写处罚决定,罚款100元,加上希望其它员工引以为戒什么的就行了
热心网友
时间：2023-09-23 18:46
现有员工某某某，于某年某月某日，不服从管理人员安排，与管理人员发生打架事件，因其情节严重，影响恶劣，经厂办研究决定，对其处以200元罚款处罚，以示惩戒．
特此通知
热心网友
时间：2023-09-23 18:47
经公司有关部门开会决定，对最近我公司员工打架事件作出如下处理。
1.对大家人员进行通报批评。
2.对大家人员进行罚款惩罚。
望大家以后努力工作，如有再犯一律严惩不贷。
