发布网友 发布时间:2022-04-23 02:31
我来回答
共2个回答
热心网友 时间:2022-05-17 20:34
热心网友 时间:2022-05-17 21:52
虽然工伤是发生在2019年5月份,但解除劳动关系是在2021年6月,如果需要支付解除劳动合同经济补偿,应以2020年社平工资为计算基数。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
事故发生前一年的社平工资计算。《工伤保险条例》第六十一条 规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2019年5月份发生的工伤,工伤待遇标准适用的是2018年的社平工资。而2021年6月份解除劳动关系,经济补偿或赔偿,适用2020年的社平工资。法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定。
现在是2021年,那个你今年解除劳动合同的,所以应该当按照2020年的社会平均工资来算。但是 存在地区性差异,以四川为例,在以前一般是市级作为统筹地区来计算,但是在四川地区 由于《四川工伤保险条例》生效以及《四川省工伤保险》实施条例8月6日正式生效,开始逐步实行以省为统筹单位了,也就是按照省的平均...
2019年五月份的工伤,到2021年六月份解除劳动关心,按照哪一年的社平工资计算,像这种情况是按照2001年六月份解除劳动合同的吃的社平工资计算的
2019年5月份的工伤到2021年3月解除劳动合同,按哪一年的工伤社平工资计算?他的工伤是从2019年5月份开始算起,算到呃202020年4月30号。好,就是一年,但是你在这个期间如果没有去办理工伤赔偿的话,就算过期,就没有赔偿了。你今年3月份解除劳动合同是没有相对比的。却出了3月份的劳动合同的话,你...
这位网友你好,很高兴回答你的问题,按社保局退休的相关规定,退休时参照的社平工资是取本地上一年度平均工资,所以2021年退休是取2020年的社平工资!
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,不可以认定为工伤。如果是因为本人主观原因导致的伤残或死亡,则可以视同工伤。因此,如果您2021年底受伤,2022年3月解除劳动合同,2023年2月底劳动能力鉴定下来的,社评工资按2023年计算。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
赔偿方法如下:受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。