疫情期间隔离14天工资怎么算

发布网友发布时间：2022-04-23 02:24

共3个回答

热心网友时间：2023-10-11 15:11

疫情期间隔离14天工资发放标准是正常标准的50%-80%。当然，疫情期间被隔离14天，工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说，劳动者因为疫情影响，导致不能及时返回工作岗位的，企业在与员工协商一致后，优先为员工安排带薪休假。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于我市最低工资标准的80%。
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

热心网友时间：2023-10-11 15:11

在家隔离14天有工资,根据国家防疫要求,新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理,对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

热心网友时间：2023-10-11 15:12

正常的情况下，如果你有正规的单位，而且是出工厂或者是单位允许的情况下，工资应该是不会扣的，但是如果没有工作单位或者是灵活就业人员，这种情况下应该是或者个人的原因嗯隔离这种应该是不会给工资的。