我想问问辞退无固定期限员工的后果是什么

一，对于企业内的无固定期限的员工，其实想开除得问问员工是否同意，员工同意了也得给两倍的补偿。企业如果想辞退无固定期限的员工其实是有点难的，因为如果是属于违法的辞退，也就是无理由强制辞退，那么员工是可以要求继续履行合同的，就是说企业是无法单方面要求辞退员工的，用人单位还必须履行接受，如果...

您好！若员工违法公司的规章制度，可以直接辞退。但若是没有，最好的办法就是运用法律手段。这位员工在公司已经工作二十年，而正常情况工作十年以上就需要续签无固定期限合同，这样不能以合同到期为由辞退员工。根据我国《劳动合同法》，关于公司强制解除职工的和劳动关系的方面，公司需要向员工付出经济补偿金...

补偿方面没区别。根据公司解除劳动合同的原因，补偿才会有所不同。如果公司是按《劳动合同法》第39条解除的，那么是没有补偿金的；如果公司是按《劳动合同法》其他条款解除的，按工作年限折合成经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间...

1.被追究刑事责任 2.严重违反单位劳动纪律或用人单位规章制度的 3.营私舞弊，严重失职对单位造成重大损失的 4.被证明在使用期内不符合录用条件的 你才可以被辞退 如果说他只是单纯的想要解雇你的话，因为它没有和你签订劳动合同，你可以要求他支付你两倍的工资 ...

1、公司辞退你是否触犯新劳动要看你被辞退的原因，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，就是违法的，应要你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），你工作时间是1年3个月，也就是说经济补偿金是1个半月工资...

【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。更多关于员工无合同被辞退...

能要求经济补偿，如果单位是无故辞退或违法辞退可要求经济赔偿金。社保未交足年限你自己交就可以了。去劳动仲裁问问把。

签过两次固定期合同后就自动变成无限期合同。只要你遵守公司规定，他们没有任何理由开除你，从理论上说，就是你不干任何工作（当然是他们不安排工作给你），他们也应该给你发工资。但是，领导想找员工点毛病，还是很容易的。建议你尽快找劳动法研究研究，尽早解决这个问题。

3.企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用给经济补偿。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，关于试用期的时间规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...

公司这样说，你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关，只要你与该国企形成劳动关系，那么你就享有劳动者依法享有的权利，也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益，你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。