入职培训协议的法律问题

发布网友发布时间：2022-09-29 02:03

共2个回答

热心网友时间：2024-08-24 22:28

根据现行《劳动合同法》的规定，设定违约金的情形只有竞业禁止和服务期协议。第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。看你的叙述，单位与你签订的所谓“培训协议”并非劳动合同法中所说的“专项技术培训”，因而对此类协议不能约定违约金。劳动者可以依据法律，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

热心网友时间：2024-08-24 22:28

没有相关条款规定哟

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