如何成为一个培训讲师呢?
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发布时间：2022-04-23 03:09
共15个回答
好二三四
时间：2022-06-22 15:50
成为一个化妆品培训讲师的要求是：
1、拥有过硬的专业知识，有很强的学习能力和创造力；
2、有很丰富的销售理论知识和实战技巧，有自己独特的销售理念；
3、可先成为企业内部的培训师，给企业内部的员工讲销售的课，积累教授经验，之后再扩大自己的影响力；
4、有很强的人际交往能力，和广泛的人脉圈；
5、有一颗热爱这个行业的心，和一个持之以恒的决心。
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时间：2022-07-21 01:31
成为一名优秀的培训讲师并不需要很高的学历，也不需要达到很高的年龄，即使是年纪很轻也是可以实现的，下面就为大家详细的介绍一下如何成为培训讲师。
首先可以参加相关的培训，去学习相关的知识。在通过专业的培训讲师培训后，可以学到很多这方面的知识。其次更重要的是自己不断的去摸索这条路，收集相关信息。学习是一个永恒的话题，活到老学到老。任何企业和个人的发展离不开学习。你可以拒绝学习，但是你的竞争对手不会。培训是顺应了社会的发展趋势，培训业的迅猛发展为更多个人和企业的发展提供了更多充电机会。
再次还需要参加国家培训讲师考试，获得培训讲师资格证，成为一名国家企业培训师、PTT国际职业培训师、TTT企业内部培训师等。
培训讲师应该掌握的知识
1、企业管理知识：
应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。
2、心理学知识：
人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，掌握了一定的心理学知识，就能把握学员的心里状态，使培训得到顺利开展。
3、普通话：
要学会掌握标准的普通话，而且要善于利用语调语音来掌握培训。
4、运营知识：
要知道如何推销自己，推销自己的课程。
5、培训讲师方面的一些书籍：
培训师的养成过程中至少需要面临三大挑战：品牌塑造，核心课程研发，讲师市场营销。显然，2-3天的课程容量是不足以涵盖这三大块内容的，市面上的大多数TTT课程只是教授基础的培训技巧。
想成为专业讲师，唯一的途径就是实战训练——试讲，从半天的讲座训练开始，根据反馈不断充实课件，扩展到1天的课程，再扩展为2天的培训。培训师如戏剧演员，不断“上台表演”才能找到感觉，才能体会什么是“教学相长”。
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时间：2022-07-21 02:49
（1）先出成绩。
这一条路是水到渠成的成为培训师的路，也是最可行的。如果你喜欢销售，那就把业绩做出来，一定要有可圈可点的业绩，很有说服力，最好在行业里都能有代表性。而且一定要想方设法做到销售高管，最好是主管销售的副总，甚至老总，因为一个真正销售的高手，只有站在全盘的角度，其销售的思维才会更加系统完善，而不是单纯站在销售的角度。
（2）谋求转型成培训师的机会。
A：学习培训师专业培训知识。
多参加比如PTT、TTT、STT等培训师的课程，重点学习如何开发课程，如何讲好一门课程。实战派若没有经过专业训练，往往是站在讲台上好比茶壶煮饺子有货倒不出。
B：写一些专业文章。
专业的实战文章可以让培训机构、其他采购方更快速了解一个人的专业功底，文章写好后最好向一些媒体进行投稿，如果条件允许的话，到一些专业杂志媒体开一个专栏，每个月写1篇。既是为了未来做铺垫，也是对自我的经验的一种总结。
C：多结识一些做培训的人，多吹风。
比如认识一些管理咨询公司、培训机构的朋友，甚至跟一些行业的朋友，有意无意向他们吹风，告诉他们有意往这个方向发展。那么有商业思维的人，或者懂味的人会给你创造这样的机会，往往有时上台几次，可能就一炮而红了。目前很多商业培训师都是这么转型过来的。2、先进入培训圈子，耳濡目染成为培训师。
（1）进管理咨询、讲师经纪、培训公司。
市场上还有一批培训师，他们之前就是培训公司的业务人员，因为经常混在这个圈子，知道市场的主流课程，也知道客户听课的喜好，再者加上经常组织培训，耳濡目染，也学成了半个专家。作为楼主本身就是在管理咨询公司，接触培训的机会也会更多一些，那么就要抓住这样的机会。
（2）做培训师的助理。
由于要经常协助培训师做课件，并要在现场做主持或课程现场服务，久而久之，也把培训师的那一套都学到手了。比如有个礼仪培训师的助理，跟着礼仪培训师做了几十场礼仪课程培训，这个助理也能对课程很熟练地讲出来了。
整体来讲，这类培训师入行很快，但是生命力跟那些具有实战经验的要弱一些，毕竟学来的和亲身经验而得来的是两个不同的概念，但这一类培训师有个特性，那就是学习力特别强，非常热爱学习，所以市场虽然残酷，可也能顽强的生存下来。
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时间：2022-07-21 04:24
提问这是个啥回答，太敷衍了吧，有没有实质性的答复
我需要考啥证书吗？
回答是有一个家政培训师证
我给您找下报考条件
家政培训师证的报考条件是什么,报考有哪些要求？家政培训师证的报考条件是什么,报考有哪些要求？要成为家政培训师需要具备以下条件：1、有过家政行业有关经验；2、在某一工种上比较专业；3、具备授课能力在家政行业职业化的工种有：育婴师、母婴护理师、催乳师、小儿推拿师家政培训师是分工种的，不是说培训师可以去讲任何工种的内容，如果可以的话，那么你必须具备以上工种能力。
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时间：2022-07-21 06:15
现在就业工作中，几乎大部分人都被要求去培训，去学习，反过来，作为培训的讲师要求就会各有特点，想做培训讲师需要具有的能力包含以下几点：
1.演讲能力：语气、语调、语速、站位、动作等等，其他问题有描述，我就不赘述了
2.PPT制作能力：将所要讲述的内容，合理放进PPT的能力
3.逻辑和理解能力：对于要讲解内容的理解，并且能够梳理出最合适讲解它的思维逻辑
4.沟通能力：培训需求通常是他人提出的，此时需要双方沟通培训的具体目标
5.内容表达能力：将“3”中关于需讲解内容的思维逻辑转化成文字或其他传输形式，如：视频、图片等内容的能力
6.工具使用能力：基本的电脑操作，投影设备操作的能力。
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时间：2022-07-21 08:23
在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做培训师工作。做培训师工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。培训师有时要经常熬夜编写培训讲义、制作课件，有时要一连几天站在讲台上进行培训，面临着巨大的压力，而且要不断的学习，如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。确定了自己符合做培训师后，就要学习培训师的专业知识。如果一个人没有培训师的从业经验，又没有专业知识，想从事培训师工作简直是天方夜谭。那么如何学习到培训师专业知识呢？学习的途径很多种，因此我们首先要对培训师的基本情况有个了解。培训师学习共分为6大模块：培训专业知识、编写教材、制作课件、培训表达技巧、培训评估、培训基本工具的使用（包括PPT、PDF、Flas等）。在了解了培训师的工作内容后我们就要有针对性的开始学习了。学习的具体模式可以采取如下形式进行：
1、购买培训师管理专业书籍，自己啃书学习。看书是获得知识最快的途径，尽管是最笨的办法，但是也是最有效的办法。充分掌握了知识，以后做了培训师会得心应手。
2、参加培训师培训。通过这样的学习可以进行系统的培训，很多在职人员也都选择这样的方式进行充电。
3、上网方便的人可以经常关于培训师的专业网站、加入培训师QQ群，使自己在转型前融入到这样的氛围中去，在网络上有丰富的学习资源，要善于利用网络。通过搜索引擎可以把自己的疑问寻找到，同时寻求到解决的方法。
4、结实几位培训师专业人士，经常与他们沟通，向他们学习。每个人如果时间允许，都喜欢分享自己的工作心得。
5、购置培训师的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到培训师大师级人物所传授的知识，而且形象生动，对于在职人员是个不错的学习模式。
二、培训师应该掌握的知识
1、企业管理知识。应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为培训师管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把培训师管理工作做好。
2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，掌握了一定的心理学知识，就能把握学员的心里状态，使培训得到顺利开展。
3、普通话。要学会掌握标准的普通话，而且要善于利用语调语音来掌握培训。
4、运营知识。要知道如何推销自己，推销自己的课程。
三、转型的几个途径
1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到培训师。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。
2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。
3、在现有的岗位上申请一部分培训师工作内容，在现有单位主动申请参加公司的培训工作，为日后的转型积累工作经验。
4、做培训师的助理。这是最容易转型的一种途径，通过跟培训师一起去授课，可以临场学习培训师如何表达，如何互动等技巧，同时由于参与帮助培训师制作课件，可以很快熟悉专业知识。
5、让朋友推荐。如果你有丰富的工作经验，良好的表达沟通技巧，可以试着让朋友推荐去培训公司做兼职培训师。前提是你要准备好一份有吸引力的培训师简历，再准备上相关自己擅长的课程大纲。
6、寻找一家培训经纪公司或者培训经纪人合作。通过专业的培训经纪公司或者培训经纪人来推广自己。这样可以使自己把心思专门放在培训上，至于培训外联、推广等事宜可以由培训经纪公司或者培训经纪人来负责，由他们去联系培训公司、企业，而且他们具备非常专业的包装推广经验。这针对哪些有丰富工作经验的人士来说是种非常好的转型途径。
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时间：2022-07-21 10:48
试想如果要你主动去选择听一个演讲或参加某个方面或主题的培训，你一定是带着想要有获得收获的期待与想法，如果讲师没有实实在在的东西、有理有据的论据以及富有一定感染力条理清晰的表达，你可能会像很多人一样中途退席或者很难听到最后。做为一名应届生，只仅仅有这样一个想法是远远不够的，专业的培训讲师是要有很多的专业能力与职业经历的支撑，首先你要有较为强烈的愿望，明确能专注学习的领域和方向，持之以恒坚定而坚持的学习和练习，并这一领域积累一定相关领域的工作经验积累与沉淀，视角广泛，注重相关领域的信息收集和条理清晰的语言表达能力。
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时间：2022-07-21 13:29
想做一个真正的好讲师，先得在一个领域有一定成绩和工作经验，这是基础。这个阶段的讲师就会在培训技巧、风格，如逻辑思路、语言表达、肢体语言、控场能力、PPT制作等下功夫。俗话说“台上一分钟，台下十年功”，讲师们准备两三天的课程可能在PPT上只能呈现出十分钟的内容，但是这十分钟就是两三天的精华，是讲师们不断思考和练习的结果。这里的思考包括逻辑思维，包括肢体语言，还包括授课风格等等，这些都是牵扯到讲师的业务能力。如果你业务能力够强，逻辑思维清晰，对学员的提问能够给出正确的解答。等授课经验多了之后就可以形成自己的授课风格，让自己变得有辨识度。想做一个真正的好讲师，先得在一个领域有一定成绩和工作经验，这是基础。这个阶段的讲师就会在培训技巧、风格，如逻辑思路、语言表达、肢体语言、控场能力、PPT制作等下功夫。俗话说“台上一分钟，台下十年功”，讲师们准备两三天的课程可能在PPT上只能呈现出十分钟的内容，但是这十分钟就是两三天的精华，是讲师们不断思考和练习的结果。这里的思考包括逻辑思维，包括肢体语言，还包括授课风格等等，这些都是牵扯到讲师的业务能力。如果你业务能力够强，逻辑思维清晰，对学员的提问能够给出正确的解答。等授课经验多了之后就可以形成自己的授课风格，让自己变得有辨识度。
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时间：2022-07-21 16:27
最近看多了奇葩说，惊叹于参赛选手的口才；其实我觉得口才好在一方面，最重要的还是要有敏捷的思维，清晰的思路，良好的总结归纳能力，还要能快速抓取重点的能力；
任何一位讲师，都必须努力训练自己言辞的“考究”。这有几个好处——帮助你用最短的句子清晰表达你的意思、用语言修饰你的失误、以及帮助你建立一个专家的形象。

而你要保证，在任何时候一位讲师对事物的评价都必须严谨和可验证。 当然，我们不可能一开始就做到完美，甚至永远不能做到完美。
但一位立志做好讲师的人，应该时时刻刻提醒自己，应该在哪些地方和那些“耍嘴皮子”的人看起来不一样。
二、强大的心理素质
讲师要有好的心态，每次授课会遇到形形色色的学员，会有各种无法预知的意外发生，因此要有强大的心里素质和随机应变的能力，面对各种刺头和刁钻的问题，临危不乱，化尴尬为幽默。
强大的心理素质培训师的天职是传道授业解惑，你必须对这个职业特点有一个清醒的理解，他的价值体现过程是这样的：发现问题--解决问题--总结规律和观点--传授与启发别人--继续总结观点，这个过程应该是一个闭环，而贯穿这个环节的最重要的要素就是学习力。
谁都不会否认，培训师是最需要学习的一个群体，学习的内容包括知识、演讲技巧、现场控制能力等，很难想象一个没有学习力、只喜欢闭门造车的人会有多大的造诣。所以说，学习力是极其重要的。
除了学习之外，更高一个层次的就是还要悟，学而不思则罔，就是说如果只学习而不思考的人会迷茫，今天认同这个观点，明天认同另一个观点，最终会迷失掉自己，成为鹦鹉学舌。所以说要思考、提炼，要悟出自己的观点，才不会在知识的汪洋大海而随风飘泊，这才是学习的真正目的。
三、勤学习
讲师需要在一个特定的领域有深入的研究，才能研发出更有深度的课程；讲师的知识面要很广，横向的融会贯通，才能将一个知识点讲透了，解决学员的疑惑。网上有个形象的比喻，讲师自己有一瓶水，才能有能力传授给学员一杯水。
所以要脑勤、嘴勤、手勤，要勤于思考、勤于总结和归纳，生活中处处有智慧，事事皆学问，当你专注于某一个领域的研究和培训，你会从生活点滴中得到很多灵感，你要具备发现这些灵感和进行归纳的习惯。光记下来还不行，还要用嘴说，把它变成你的观点，并且能够启发别人，一遍说不好五遍，五遍不行十遍，总有一天会说好，曲不离口就是这么个道理。手勤就是要多查资料，多记录，好多灵感稍纵即逝，身边要随时有笔，有了好的思路迅速记录下来，然后与自己的课程相融合，才能让素材越来越多，最终做到信手拈来。

四、具备良好的口才
具备良好的口才，简单的来说，就是会讲故事，培训师是老师，更是一名演员，要透过你的语言和肢体让大家接纳并感悟，第一个要做的就是要让你的表演有吸引力，大多数的培训师都要通过大量的练习才能达到职业化的水平，细节到一个小小的手势，经过练习和未经雕琢都回有很大不同。
你所说就是你所做的，你所做的就是你所说的。讲师要言行一致包括其他事情，给别人要有信赖感，要使自己成为一个有影响力的人。所以讲师一定要为自己创造故事，看看已经成名的讲师他们都是在讲自己的故事！
五、思想有独到的见解
有自己的风格 一个优秀的讲师应该有自己独到的思想见解，不然你所讲都是其他老师一样，一般那些老师多比你有名气有许多人已经听过了你所讲的就没有价值了。在风格上以前出现许多模仿秀，现在看来那些靠模仿的多数不长久。一定要有自己的风格，我就是我自己，我不需要模仿任何人。
六、个人形象
包含了仪容仪表、语言表达等，总之要像个老师的样子，死气沉沉的讲师大家肯定不喜欢，讲师可以有一定的亲和力，偶尔活跃下气氛来吸引学员注意力，提高学习的兴趣；但是课堂气氛也不能太热闹，这样反倒会喧宾夺主，嘻嘻哈哈一节课啥也没学会。回想下学生时期老师的形象，70%以上的老师都是一脸严肃，不苟言笑，所谓严师出高徒。

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时间：2022-07-21 19:42
具体来说，应该做到如下几点——
第一步：征服自己。很多人刚开始走上职业讲师之路，想到最多的就是如何快速打开市场，提高知名度，所以，会花很多时间积极的与顾问公司接洽，举办各种推广销售沙龙，唯恐漏过任何一个可以宣传的机会。我想说，这些自己也曾做过，但后来选择从狂热归于平静。对于职业培训师，最大的挑战就是，一旦你离开了企业这块土壤，知识随时可能枯萎，因为没有一线的信息刺激，如果只是每天上网学习，或广听别人的课，只能是隔岸看海，无法真正领略企业的痛和职业经理人的苦。所以，不断深入一线，倾听客户声音，收集真实的案例，才会有源源不断的灵感，厚实的案例库，扎实的理论，夯实的沉淀，才是未来厚积薄发的关键！如果，打开讲义，全是网摘的资料和东拼西凑别人的东西，试想，如果你是机构，你是客户，是否会选择这样的老师？ 记住：你连自己都感动不了，就不要想去打动学员，同理，你连自己都征服不了，就不要想去征服市场！成为优秀的培训师所需要的条件是什么？？必须注意哪些事项？
第二步：征服机构。当我们有了扎实的自我沉淀，就会从内心有底气。这个时候，根据一线素材，整理一份吸睛的大纲尤为关键！互联网时代是大信息时代，也是个多选择时代，每个品类的课程都有无数老师在竞争。所以，标题党是致胜法宝，它可以让你的大纲看上去更简洁、更新颖，吸睛的标题配上真实的案例、科学的工具、严密的逻辑，同时，再有一个好记又别致的课名，这样就会脱颖而出！高大上的大纲，配上低姿态、高配合度的合作态度，一定会让我们勇往直前！记住：只有征服培训机构，机构才能有信心推荐你！
第三步：征服企业。无论大小客户，都要用心对待，因为，每个客户可能是你的第一次，也可能是你的下一次，或者无数次。所以，珍惜每个上台的机会，精心的准备，完美的呈现，不要错过任何一个展示的机会！对于职业培训师，常常给不同行业、企业培训，客观的说，没有任何一位讲师会对所有行业都了解，这就需要我们在培训前做好功课。一场培训实用落地，在现场与学员有高度的共鸣，一定离不开训前需求调研，如果能在培训课程中融入一两个本行业或该企业的一线案例，一定会让培训满意度提升！记住：用心的作品，世界一定看得见！
第四步：征服学员。在互联网时代，高科技、大信息，职业培训师要受到学员的认可，比之前更加不易。除了传统的知识讲授，要多借助多元化的培训模式，提升学员的参与度。正如《交互式培训》一书引言所说，如何让培训过程变得更积极愉悦，这是是时代的需要，也是培训师的成长方向。成年人学习有四大原则：自愿、经验、自主、行动，所以要让大家多参与。而互联网时代，小鲜肉学员纵横，要求培训师不仅要有料，更要有趣，这样才能征服萌哒哒的心！除此之外，永远不忘教学相长，除了工具的传授，信息的传递，还要用心投入，因为，真情胜过于任何工具方法，真心胜过于任何华丽的粉饰和表达！ 记住：爱你的学员，他们才是你最好的老师！
第五步：征服市场。很喜欢一句话：你若盛开，清风自来，你若精彩，自有安排！当我们前期做足了功课，好课程+好人脉+好口碑，最后一定会赢得好市场！在互联网时代，是资源整合、口碑相传的时代，所谓的好市场，一就是优质的作品+广泛的传播。在这个时代中，职业培训师不仅要会讲，更要会秀，公众微信的理念分享，微电台的声声相传，线上微课的跨界交流，线下微沙龙的体验感受，这些都是非常好的秀，可以让我们的培训理念广泛传播。线下分享，可以让传播更纵深，线上分享，可以让传播更广泛，两者有效结合，一定会让你的课程飞起来，飞进千家万户，飞遍神州大地！记住：要让市场舞起来，就得自己先舞起来，舞动奇迹，从自己做起！
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时间：2022-07-21 23:13
作为一个培训讲师，首先肯定是要很有思路，能够明白自己在培训中需要讲什么，要有逻辑有思想，而且能够应对突发事件。面对学生的提问能够从容应答。这样就能够成为一个合格的培训讲师了。
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时间：2022-07-22 03:01
要成为一名成功的培训师，需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。
2、激励他人的能力。
优秀的培训师能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观，为获得和实现他们的最高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是使用外在的压力。
3、沟通的能力。
培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。
4、前瞻的能力。
培训意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。
5、从事商务的能力。
在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地阐明他们自己的培训项目的必要性及特殊的益处，还要考虑他们所能提供的服务的质量。
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时间：2022-07-22 07:06
你为什么要做培训师，有些人觉得培训老师赚钱比较容易。我们公司也在招聘讲师学徒，我们面试的第一个问题就是你为什么要做培训师，如果答案是赚钱的我们一概不录取。假如你做这个行业是为了赚钱的我劝你转行，因为做培训师是很难赚钱的。世界上赚钱的行业实在太多了，不过选择培训师赚钱不是好的选择！假如你只是为了赚钱培训是很难做好的。你想要做一个有优秀的培训师你就要问自己一个问题为什么要？因为为什么要比要什么更重要！
在你下定决心之前最好先了解讲师成长是怎样的拿一个不大恰当的比喻：“别只看见,贼吃肉,看不见贼挨揍”有许多人来应聘我们公司的讲师学徒。我第一个问题就是你为什么要应聘这份工作？你对这份工作了解有多少？他们基本都答不上来。大多的是说看讲师在讲台感觉很好！那是他还不了解讲师的成长过程。如果你肯定你是一定要的人，恭喜你已经向成功迈进最重要的一大步！因为这个世界不是你能不能的问题，而是你要不要的问题。目标不能达成的一个重要原因就是没有下定决心。
2、对演讲强烈的热爱
讲师是要用生命来演讲的。我遇到许多对演讲有兴趣的人，他们也曾经试探做培训师，他们是抱着试试看的心态，因为他们只是有兴趣不是强烈的热爱，只要有一些挑战就会轻易放弃。所以有兴趣和热爱是不一样的。曾经有人问张学友你为什么歌唱这么好？张学友说就是热爱歌唱，我每天都在唱连洗澡都在唱，我免费都唱的很快乐，当然有人付钱给我我会唱的更快乐！讲师就是要热爱演讲！
3、良好的学习力
我发现有一些人想做讲师但又不爱学习，也没有投资学习的观念，自己都没有做到那又如何来教别人呢？假如有人三年前听过你的课程，今天又听你的课程几乎是一样的就没有新鲜感没有知识性和趣味性。讲师的知识面一定要广。最好你所讲的别人都是没有听过的，那你的听众就有兴趣了。我们来看看社会上已经取得成功的培训讲师如陈安之、李强、尚致胜、李践等这些老师他们都是投资许多时间和金钱在学习上。要成为优秀的讲师一定要不断的提升自己，与时具进。
4、有一个好的导师
运动场上所有的世界冠军都是教练教出来的，如果能有名师指导你将成长的更快。读万卷书不如行万里路行万里路，不如阅人无数阅人无数，不如有高人指路有高人指路。有一句名言：走自己的路，让别人说去吧！走自己的路不如踏着成功者的脚步。学习有三种方式：从书本上学习，从实践中学习，向成功者学习。也许别人的经验不能给完全复制，最起码有许多借鉴的地方。成功总是有规律可循的。如果有一个好的导师在你的职业生涯将减少一些弯路，缩短你的奋斗历程。
5、良好的人际关系
到现在我还没有发现哪成功者他没有很好的人际关系。做一名优秀的讲师也一样（如果你只在企业内部做培训另当别论）也是需要另好的人际关系。讲师不是你讲的好就有课程讲，要有很多的人帮助你推广你才会有更多的课程讲。
6、有爱心
做为一名讲师一定有爱心，你的出发点不以赚钱为目的，应该是帮助更多的人成长或者其他方面。
7、思想有独到的见解，有自己的风格
一个优秀的讲师应该有自己独到的思想见解，不然你所讲都是其他老师一样，一般那些老师多比你有名气有许多人已经听过了你所讲的就没有价值了。在风格上以前出现许多模仿秀，现在看来那些靠模仿的多数不长久。一定要有自己的风格，我就是我自己，我不需要模仿任何人。
8、言行一致、所说的就是所做的
讲师就是讲故事、除了讲名人的故事、身边的故事，当然最重要的是自己的故事。你所说就是你所做的，你所做的就是你所说的。讲师要言行一致包括其他事情，给别人要有信赖感，要使自己成为一个有影响力的人。所以讲师一定要为自己创造故事，看看已经成名的讲师他们都是在讲自己的故事！
热心网友
时间：2022-07-22 11:27
培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。
2、前瞻的能力。
培训意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。
3，从事商务的能力。
在一个竞争不断加剧的市场环境中，人们选择培训师的时候，不仅考虑培训师能否清楚地阐明他们自己的培训项目的必要性及特殊的益处，还要考虑他们所能提供的服务的质量。
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时间：2022-07-22 16:05
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时间：2022-07-22 21:00
禁忌在课堂上过于深入发散知识点。作为新老师，必须要非常清醒的认识到“我们是在传递知识，而不是在秀技能”这句话的意思，作为一个程序员我们的代码经验，很容易让我们产生“这个知识点很简单，这个小技巧非常巧妙，这个知识点基本不用”的主观意识判断，这一点我们务必要克服。如果，我们没有专注在知识点本身上面，莫名的引入新的知识点、小技巧等等，会非常容易把同学们带到一个似是而非的状态里面，这个状态可能听课的时候，学生还觉得很有意思，可是课后一看课后作业，“哎呀，我去！我好像什么都不会！好像什么都没有学习到！”，这是多么尴尬的情况。
禁忌在课堂上讲没准备好的知识点。我们写程序都有过这样的体验，突然觉得某一个功能很简单，拓展一下，后面却一发不可收拾，千丝万缕的程序关联关系会让原本一分工作量，变成十分工作量，并且质量也无法得到保障。课堂上给学生讲课更应该注意，千万不要自己觉得简单，拓展一下，一种情况就算你拓展成功了，也讲出来了，但是却把学生绕晕了；另外一种情况，在拓展的过程中代码异常bug，进行不下去了，这是多么尴尬的事情，如果学生对老师的能力产生怀疑，那么后面的教学将会莫名有很多困难。
禁忌在课堂上赶进度忽视学生吸收。讲课最直接的目的就是为了让学生吸收知识，而课堂上学生互动的氛围可以非常直观的展现学生吸收的情况，我们是可以根据学生吸收的情况适当的放快或者放缓授课进度的。但是，千万不能“赶进度”，这个是大忌，如果这一节课的课程讲完学生互动氛围明显表示大家还没有消化的情况下，我们完全可以在下一节课重复再讲一下。要知道，我们在传递知识点过程中，学生在其中一个环节没有跟上，那么后面的所有环节可能就都会是懵*状态。也就是说，学生的学习原本是一条线，线中间断了一个点，那么后面的片段知识将几乎毫无意义。当然，针对极少数自身学习态度不端正的学生实在跟不上，在课堂上我们无法兼顾，只有课后再想办法辅导提高了。
