劳动法对于职称聘任有何规定

一、规范聘用工作 东莞市人民政府办公室在二○○五年十二月三十日发布的管理办法，旨在规范机关事业单位人员的聘用工作，确保双方权益，促进专业技术人员的引入，推动各项工作的顺利进行。它依据《中华人民共和国劳动法》以及东莞市实际情况，制定了这一详细的规定。二、聘用单位与人员管理 在管理办法中，用人...

劳动法对于职称聘任有一下规定根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...

职称评定对劳动合同没有特殊的要求。因为劳动合同是五年一签，只要在单位签定即可。不过对聘任合同要求比较严格，比如中级职称必须提供最低四年的且是原始审验后才能复印加盖公章和审验人签名放进评审材料袋。劳动合同俗称大合同，聘任合同一般叫做小合同。就职称评定来看劳动合同不附进评审材料袋的。基于职称...

律师解答 医院以职称晋升签服务期合同是违法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者...

3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...

职称与优秀员工等评选不同，优秀员工在大多数公司要求是全勤，然后才是能力，工作表现等。职称是根据工作年限、取得资格以及能力表现作为条件评选的职务级别，比如工程师、教授什么的。当然，如果你这三个月假是由于身体情况，也有可能以难以胜任工作为由丧失评选条件，我建议你了解一下此次评选的条件。

依据我国劳动合同法的规定，晋升职称后用人单位要求签订服务期协议是不合理也不合法的，服务期协议只能在用人单位提供专项培训费用后才能约定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...

就业和规定是指在职场中所需要遵守的法律法规和常规，以及有关就业的政策和方法。以下是一些常见的就业和规定：1. 劳动法：劳动法是保护劳动者权益的法律，规定了劳动者的基本权利和义务，如工资、劳动时间、假期、解除劳动合同等方面。2. 最低工资标准：各级政府制定的最低工资标准，是对劳动者最低工资...

劳动合同法中并没有明确标明应该如何计算电工职称工资。且劳动合同法一般要求用人单位和劳动者按照劳动合同法的要求签订书面合同，中间必须包括公司、劳动者姓名、地址等信息，工作地点、时间、薪酬、劳动条件等。但并没有强行规定根据职称来标定工资。一般要求劳动者和用人单位协商。同时，劳动合同法中紧紧写明...

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。企业单位工资调整方案，由企业根据本单位经济效益和当地物价水平，参考劳动部门指导意见依法自主确定。《劳动法》第...