管理和领导一样吗?

1. 在管理学中，“管理”与“领导”并不等同。根据《现代汉语大辞典》的解释，管理涉及负责某项工作并确保其顺利进行，这通常需要组织赋予的职权。2. 领导，另一方面，是指率领并引导大家朝着一定方向前进的行为。它可以在组织中的任何地位上发挥作用，不仅仅取决于职位。3. 领导的本质是做正确的事，...

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既一样又不一样.从词性上分,管理是动词,领导则既是名词又是动词,如领而导之.从涵意上分,领导的本身就是管理,管理的部分就是领导,领导者从某种意义上说就是管理者,而管理者却不一定是领导者,他有可能只管理着部分事务.未必正确,仅供参考.

因此，领导和管理是两个不同的概念，各自具有独特的职能和作用。

1. 管理和领导在词性上有所不同。管理是一个动词，而领导既可以是名词也可以是动词。例如，我们可以说“领导他人”。2. 在含义上，领导本身就包含了管理的元素，而管理的一部分就是领导。从这个角度来看，领导者本质上也是管理者，但管理者不一定是领导者。3. 管理者可能只负责管理部分事务，而不一...

④领导与管理的根本区别体现在他们的功用上，管理行为通常具有很强的可预测性，以有效地维持秩序为目标；领导行为则具有较大的可变性，能带来有益的变革。领导是从管理中分化而来的，但是也具有管理所不具备的一些特点，主要体现在：第一，领导具有战略性。领导侧重于重大方针的决策和对人、事的统御，...

管理与领导的区别主要表现在以下四个方面：(1)范围。从一般意义上说，管理的范围要大一些，而领导的范围相对要小一些。(2)作用。管理是为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转，领导在组织 中的作用则表现在为组织活动指明方向、设置目标、创造态势、开拓局面等方面。(3)从层次上来说，领导具有战略性...

领导与管理的区别：1、对象不同 领导的对象是人，所谓领导就是领导者与被领导者在特定的环境中相互作用的过程。管理的对象是人、财、物、技术、信用、组织、文化。管理的要素是一个由多种要素构成的“资源系统”。而“人”却是领导的唯一要素。当然，人是管理要素里面最重要的！2、实施者不同 领导...

不是，管理多指控制 领导多指目标与激励 领导就是率领并引导大家朝着一定方向前进；管理就是负责某项工作使它顺利进行。---《现代汉语大辞典》管理必须有组织赋予的职权；领导不管组织中地位高低，依然在组织中发挥作用。领导是做正确的事；教练 管理是正确地做事；球员 领导力就是影响力，来自于个性特征...

区别：1、对象不同 领导的对象是人，所谓领导就是领导者与被领导者在特定的环境中相互作用的过程。管理的对象是人、财、物、技术、信用、组织、文化。管理的要素是一个由多种要素构成的“资源系统”。而“人”却是领导的唯一要素。当然，人是管理要素里面最重要的！2、实施者不同 领导以组织决策层(...

管理者依据自己在事件或者决策制定中的角色与人交往，他们关心的是事情该如何进行下去；而领导者多以一种直觉的更富于情感的方式与人交往，他们关心事情以及决策对参加者而言意味着什么。再次，从行为方式上看，管理和领导虽然都涉及决策、执行、评估，但却各有不同。1、对于决策和制定议程来讲，管理是...