薪资均衡指标的指标意义
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发布时间：2022-04-23 05:06
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时间：2022-04-21 12:07
薪资均衡指标(Compa-Ratio) 薪资均衡指标 Compa 值为薪资均衡指标，也称薪酬比较比率，反映薪酬数值与薪酬范围中点值的相对关系，既适用于整体、某一部 门、某一薪酬等级，也适用于个体，是现代薪酬诊断中被经常用到的一个通用指标。
一般通用 Compa 指标是工资平均值与工资范围中点值的比值，即 Compa 指标=Average/[Min+(Max- Min)/2] Compa 指标用于整体的解释意义：主要指的工资平均值为全体员工平均工资，工资范围中点值为全体员工工资范围的中点值。
若 Compa 指标大于 1，说明薪酬非均衡地集中于高端区间，出现这种情况第一种原因是企业老年化严重，许多员工已经达到职业生涯通道顶端，中高层过多，成倒金字塔分布；第二种原因是企业员工出现二元分化，蓝领阶层人数少且工资低，白领阶层人数为企业主体且工资高，这多出现在科技型企业；第三种原因是企业人工成本控制失调，总体成本过高；第四种原因是按照现有的绩效考评体系，多数员工的绩效确实优秀；第五种原因最高薪酬由于某种特殊原因与一般员工薪酬差距较小，这反映了 Compa 指标过分依赖于极值指标的缺陷。
若 Compa 指标等于 1，说明薪酬均衡。
若 Compa 指标小于 1，说明薪酬非均衡地集中于低端区间，出现这种情况第一种原因是缺乏晋升通道或职业通道设计不合理，很多员工难以晋升到中高层；第二种原因是生产型企业存在大量低技术含量工人，这些人流动量大且工资低，未能形成有效的职业晋升通道，从而使整体平均工资过低；第三种原因是企业整体薪酬水平过低，外部竞争力较弱；第四种原因是按照现有的绩效考评体系，多数员工的绩效不高或者达不到设定的绩效目标；第五种原因是极差范围太大，即最高薪酬远远高出一般水平，且高端人数较少，从而抬高了中点值，这也反映了 Compa 指标过分依赖于极值指标的缺陷。 由于企业的薪酬去平均化趋势，薪酬差距（极差）越来越大，传统 Compa 指标很容易出现小于 1 的第三种原因。为避免这种误差，我们也可以将传统 Compa 指标修正为工资平均值与工资中位值的比值，即 Compa*指标=Average/Median
