目前你的职业生涯遇到了哪种问题
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发布时间：2022-10-19 03:00
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时间：2024-11-15 20:39
【主题】职业生涯话题小系列
【字数】1378
昨天的简文，就职业生涯的总体发展来做了简单的概括，纵观人一生的职业生涯发展地图来看，职业生涯中会面临的5大问题： 定位、适应、发展、转型、平衡。 并以小明的职业生涯路径对这5个阶段做了简单的解释。
将这5个问题再进行一次梳理，大家不难发现：
1、 转型的阶段 其实也是 职业定位 的阶段。如果说第一次选职业是给你的职业生涯进行 初次定位 ，而当你的职业生涯发展的一定阶段，想要转型，这个时候转型阶段则就是职业的重新定位，我们称之为 “重定位”。
所以，定位与转型，我们可以概括为一个问题 “定位”问题。
2、你第一次给自己的职业进行了一个自认为很正确的定位，然后按照自己的意愿，选择了一家公司，高高兴兴上班了。上了一段时间之后，你发现自己 “有心无力” 。啥意思？就是你心里非常想把这份工作干好，可是你刚刚毕业，还没有多少工作经验，此时的 能力 不够，你有些 适应 不了。就象昨天的简文中的小明，3年换了11分工作，不是因为他不想干，他心里非常想干，但因为他当时处在能力不足的情况下，适应不了组织的要求，所以他才频繁跳槽。所以 “有心无力” 简单理解就是 “能力不足” 。
3、当你在原工作岗位干了几年之后，在该工作岗位上积累了一定的能力，所有事情都做得得心应手，驾轻就熟。你想要你的职位得到一些升迁，但这个时候，公司内升迁职位的缺口没有，你没有能够及时升迁上去，你还必须留在原岗位上继续干。这个时候你会出现懒散、没有*、认为闭着眼睛都能干好、也觉得没有啥奔头的情况，这是表现出的一种情况（我个人认为还有个情况就是：当组织有职位空缺，你升迁到了更高的职位，可是更高的职位需要更高的能力，你还是适应不了，遇到了瓶颈）。这时候会出现 “有力无心” 的状态，也就是你有了能力，但是工作起来却没有之前那么用心了。所以， “有力无心” 简单理解就是 “动力不足”。
无论你是在适应工作岗位阶段所表现出的 能力不足 ，还是后来掌握了一定能力之后想要发展而没有得到发展所表现出来的 动力不足 ，其实背后所包含的就是一个问题：职业生涯的 发展 问题。
所以，适应和发展，我们将这两个问题再度概括为一个问题，也就是 “发展”问题 。
综上，通过1、2、3点的概括，职业生涯总览只剩下三个问题： 定位、发展、平衡 。
定位问题 ，可以理解为：你自己对自己的能力认识不清楚，也对职场缺乏应有的了解，因而自己想要到达的方向和目标都不明确。
发展问题 ，最初入职场可能是因为你的能力不足，因而你得不到更好的资源。而发展到一定阶段后，你有了一定的能力，但又遇到组织上升通道太窄，你遇到瓶颈，不能按照你个人设想的职业规范发展。
平衡问题 ，很好理解。如，你如果没有时间管理的规划，你永远都处在紧急又重要的状态，每天过得紧张又焦虑。职业生涯也一样，你如果不给你的每个阶段做一些规划，给整个职业生涯做出整体的规划，而当年龄累积，你要充当多重角色（丈夫或妻子、孩子的父母、父母的子女、公司的职员等）的时候你会疲于应对，在时间、精力、资源分配上都发生各种冲突。这个时候你需要各方面得到平衡。
当职业生涯浓缩为这3个问题时，有没有职业生涯的理论模型、有没有方法和工具来帮助大家解决这些问题呢？当然有！本大小姐将花20天左右的时间给大家分享一些可能能够帮助到大家的一系列职业生涯的工具。
哈哈，做个小调查，你目前，遇到了这3个问题中的哪一种问题呢？
