高校毕业生首破千万,“00后”找工作不再迷信“大厂”
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发布时间：2022-10-18 00:54
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时间：2023-11-05 09:08
1076万人，这是教育部公布的2022届高校毕业生规模，同比增加167万，规模和增量均创 历史 新高。
这个就业季，有点不一样——今年夏天毕业的大学本科生，多数出生在1999年和2000年，他们是“00后”，他们属于“Z世代”，他们对就业、创业和人生的规划，有着自己独特的想法。
制图：宋溪
突破
还没毕业 已经创业
突如其来的春雪，让北京城在上周体验了一把春寒料峭。而在西南边陲云南，首都师范大学2018级的本科生宋潇，却在阳光充沛的果园，收获着沃柑。
“很不一样。”说起自己的大学生活，宋潇用了这四个字来形容，因为疫情，他暂时还不能返校。“我和同学们在大学四年中大概有两年，其实都不在学校。毕业会是什么样的场面，我现在也无法想象。”
从遥远的云南昭通市考进北京的大学，刚读了一年半，疫情就来了。学习、交流都改到了线上，同学、老师，天各一方。疫情改变了太多事，但对宋潇的创业，却有一些积极的影响。
从小喜欢“捣鼓”东西的宋潇，学的是信息与计算科学专业。2019年7月8日，他就注册了第一家公司，进行擅长的软件开发和物流网技术工作。疫情之后，宋潇回到云南昭通老家，有了更多自由支配的时间，他开始认真思考未来。
“我不喜欢朝九晚五那种上班族的生活，想自己做事。”宋潇发现，自己所做的物联网技术可以运用在智慧农业领域。云南，正好有丰富的农业资源，亟待开发和推广。
“这个季节，就是沃柑、粑粑柑等柑橘类。另外，我们这边有很多特产，比如辣椒酱，但是缺乏包装和设计，所以卖不出去。”在云贵川地区，宋潇广泛发掘农特产品，又利用线上技术，联络合作伙伴。2020年底，宋潇注册成立了一家农业 科技 有限公司，小程序也在随后上线。今年22岁的宋潇，现在是公司的执行董事。他的团队里，年纪最大的出生于1992年，最小的出生于2003年。智慧农业、远程办公、机械喷灌、无人运输……这些高新 科技 ，现在都运用到宋潇的创业项目中。宋潇的团队，也因出色的表现，荣获第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛（北京赛区）一等奖。
现在，打开小程序，可以买到云南的鲜花饼、四川的麻辣牛肉、陕西的苹果。宋潇说，他目前没有继续深造的想法。2022年夏天，他将本科毕业，全身心投入到自己创业项目中去，跟同样热爱乡土的团队成员一起，挖掘更多值得推荐的农特产品。“疫情会好起来，一切都会好起来，我觉得机会无限。”
选择
有人留京 有人回乡
1999年末出生的王奕霖是北京交通大学2018级本科生。老家在内蒙古赤峰的他，在刚刚过去的这个寒假，利用“北交就业”公众号上的招聘信息，找到了工作单位。
“我对自己的职业前景还是很看好的，也跟同在这家企业的师兄交流过，觉得学到的知识，可以用上。”更远的事，比如晋升、买房、成家，王奕霖还没过多考虑。
从北京到赤峰，坐高铁2个多小时就可以回家，王奕霖没觉得离家太远。跟他同届毕业的北京交通大学学生丰硕，则有不一样的选择。
丰硕出生在2000年，老家距离武汉只有一个小时车程。来北京之前，他对大学生活有很多憧憬，但憧憬转化成现实，只维持了一年半的时间。2021年10月，他就确定了自己工作单位。“我的目标很明确，回家，回湖北。”只用了一两天的时间思考，丰硕与武汉的交通企业迅速签了约。
“有很多原因决定了我的选择。更多是考虑家庭。虽然现在交通很方便，但我是独生子，一人在外，还是很挂念父母，希望能离他们近一点。”
丰硕说，同宿舍的同学，除了考研深造，其他选择就业的，都不约而同选择回乡。“现在中国发展越来越均衡，很多省会城市都非常不错。”
变化
“大厂情结”被打破
从去年下半年以来截至今年三月，“00后”用户求职简历的投递，在多个招聘网站出现了明显增长。
值得一提的是，以往校招季季节性很明显，过了“金九银十”，应届生的求职热情往往会缓慢下降。但去年下半年以来，一些招聘平台上“00后”应届生的活跃度，一直维持在较高水平。在简历投递上，以往校招季应届生的简历大都是集中式投递，今年相对分散。可能是受疫情影响，传统意义上的“春招季”和“秋招季”没有以前那么明显。
在求职地域和行业上，新一代年轻人表现得更有特点。从BOSS直聘平台的数据来看，年轻人就业选择的整体趋势更多元。“应届生扎堆一线城市的现象有所缓解，许多年轻人把意向城市定在了二线城市。在意向行业方面，数字技术领域依然受年轻人的青睐，代表行业如互联网、电信和科学技术服务行业。新基建领域行业，如5G、云计算、自动驾驶等也吸引了很多理工科学生。”BOSS直聘分析师单恭介绍说，新一代的求职偏好也正在打破传统的性别划分。一个例子是，“00后”求职用户中，投递工程造价、技术研发等“男性主导”岗位的女性占比高于“80后”和“90后”。
“大厂情结”也在被打破，“00后”对小微企业的接受度进一步提高。据介绍，相比公司的知名度，年轻人往往更看重岗位适配度、公司氛围、老板个性等。他们对灵活用工的接受度也更高，更偏爱自由、弹性的工作环境，不少人会选择在暑期灵活用工，或者长期从事摄影、文案等兼职工作。
单恭透露，年轻人在线上与人力、老板“搭话”、开聊的姿态也更主动积极，但在选择职位时，又相对谨慎。他们更注重职场平等，对性别歧视、学历歧视等问题更加敏感，对企业是否有“五险一金”，是否经常加班更在意。
建议
找准优势大胆创业
“不同年代的人的特征，跟当时生活的环境直接相关。体现在就业方面，就与其童年生活、受教育经历以及各种 社会 现实相关。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说，新一代年轻人成长的背后，有互联网及其相关产业发展的大背景。
储朝晖表示，年轻人在虚拟情境下学习生活得比较多。进入互联网时代后，互联网产业有比较大的需求空间，但根基依然在现实中。年轻人可能对 社会 的深层次就业岗位了解不多，但从 社会 产业结构、国家*倡导等等来说，第二产业依旧有更大的发展空间。传统产业、制造业的转型提升，还需要大量人才。
此外，他还鼓励年轻人有更高更强的创业意识。“我们学生创业的比例，在世界上是比较低的。一味争考公务员、事业单位，显得有些狭窄。从个体自身的成长发展来看，应当有相对超越性的角度，来找到自己的工作定位，这也有利于 社会 的资源优化配置。”
对于现实中一些年轻人喜欢“挑老板”、频繁跳槽等现象，储朝晖表示，应当客观来看。“ 社会 就业问题，深层次来看要复杂得多。‘挑老板’也好，跳槽也罢，有一定积极意义，但还是看问题和选择过于天真、过于简单，应该沉下心选择就业和谋求个人发展。”
