公司以请假天数较多为借口,取消了我的年休假,这合理吗?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:17

共4个回答

热心网友时间：2023-10-11 06:51

国家法定节假日和休息日不计入年假。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数的。员工休假超过二十天且单位不按规定扣除工资的单位根据生产和工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。单位因生产和工作特点需要安排员工跨年度休假的，可安排。

单位因工作需要无法为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。年假是指员工的年假。有职工的个体工商户等的职工。连续工作一年以上的，可以享受带薪年假。单位应当保证员工享受年假。法定年休假的差异通常被称为企业福利的年休假。

不同性质的法定年假由法律直接规定，具有强制性。是企业必须执行的最低标准。和最低工资标准制度一样，它具有劳动基准法的性质。未休法定年假的，用人单位应当按照法定标准进行补偿，自愿放弃的除外。与法定年假不同，福利年假本质上是用人单位给予员工的一种福利。劳动相关法律法规没有强制性规定，劳动者不能以没有福利年假为由要求赔偿。

从这个规定来看，对于超过法定标准的企业福利年假，员工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，企业如何享受可以自主决定；超过法定标准的企业福利年假是否补偿，如何补偿，用人单位可以以规章制度的形式规定。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工本人同意。按照这个规定，年假原则上要安排在同一年。特殊情况下，如果用人单位确实需要工作，也可以跨年安排。

热心网友时间：2023-10-11 06:52

不合理。因为请假是很正常的事情，每个人家里都会有事情，公司这样的行为，已经侵犯了你的合法权益。

热心网友时间：2023-10-11 06:52

不合理的。年假是根据工作的年限来决定的，和请假的天数是没有任何的关系。

热心网友时间：2023-10-11 06:53

也挺合理的，因为有些公司就是不想让员工请太多的假，因为会耽误他们整体的工作进度。