发布网友 发布时间:2022-04-23 09:20
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热心网友 时间:2022-04-28 11:26
不一样的企业,设置也是不一样。大型集团的人力资源部一般设有:人力资源总监、部门经理、招聘、培训、绩效、薪酬福利这几个主管和专员。行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。 小企业一般人力资源部:人力资源总监或经理、人资主管、专员。行政部:行政部经理、行政主管、专员。 小型公司人力资源和行政部是在一起的,人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员。有的没有中间这两个主管。行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。 小企业一般人力资源部:人力资源总监或经理、人资主管、专员。行政部:行政部经理、行政主管、专员。 小型公司人力资源和行政部是在一起的,人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员。有的没有中间这两个主管。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 0 1 ...
人力资源部有哪些职位?行政部有哪些职位?大,中,小型企业的人力资源:薪酬主管及管理员、考核主管及管理员、社保主管及管理员、招聘主管及管理员、劳动关系主管和管理员、统计主管等。部分单位:招聘和劳动关系合一。行政管理:公共关系管理、行政秘书、部分单位有办公用品管理、车辆管理、餐饮管理、办公用房管理,总之,行政管理部门可以叫不管部,即别人不管的都归它...
人力资源部与行政部的区别是什么?行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤...
人事部里的职位都有哪些?多少人?一般来讲:人事行政总监1人,下设人力资源部,行政部两个分支:人力资源部包括:经理1人;招聘(包括员工入职建档)主管1人,助理1人;培训主管1人,助理1人;薪酬福利主管1人(包括做社会保险公积金等),助理1人;劳动关系员工关系工作可由人资部经理兼任。行政部包括:经理1人;行政专员1人,网管1...
人力资源部一般设置几个岗位人力资源部主要有以下岗位:人力资源部经理、人力资源总监或分管人资的副总、招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管
人力资源部和行政部有什么不同?各部门有哪些职责人力资源包括以下1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系 行政部职责包括:1. 行政总监 直接上司:总经理 主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫\秘书等工作的...
人事管理系统有几大模块?人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。初级阶段 各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。中级阶段 人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工...
人事部和行政部有什么区别大的行政呢,主要是包括办公室日常管理工作,人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分,这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开,两个是独立的部门。人事部负责员工的管理,而行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。行政人事主要职责:1.坚决服从分管...
人力资源部与行政部的具体分工是什么?下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下:人力资源部门主要职能:1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。2、 负责公司员工的招聘和调配。3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。 4、 负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。5、 公司工资、奖金、加班费的...
人事行政部人员构成3、行政专员当然是行政管理的工作岗位,就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,大点的企业行政下设有采购部,有的是独立的部门,有的则隶属于行政部或行政人事部。其实分开与不分开还是根据企业而定的,分开是为了把割各项工作做好,毕竟不是一个部门,从事工作也比较...