你所见过职场潜规则有多深?
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发布时间：2022-04-23 09:20
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时间：2022-06-04 08:23
感谢问答！
职场的潜规则倒是没有领教过，因为个人比较单纯，也不会考虑那么多，不过自己曾遇到过类似的事情，就从自己的调动工作说一说吧。
那是自己身体出现问题，在干岗位上有些力不从心，就找领导要求调整一下，可领到给我说了三句话，不知道是不是职场的潜规则，并不是诋毁，也不是诽谤，只是个人感觉有些懊恼。
第一，你没有人脉，你无法离开现在的现在的岗位，领导说我圈子比较小，可能到了别的岗位会感觉有压力。
第二，没有人帮你，也就是说没有强有力的支撑，没有人帮助你，你到了新岗位会觉得更累，身体会感觉更加的不舒服。
第三，依照你的身体条件不可能作为调动工作的原因，真的有些不明白了，本单位内部调整，还需要这么麻烦。
不过后来，经过单位再三的考虑，顺利调整工作，申明这个领导不是我的直接领导。
不带个人情绪，并没有恶意，只是觉得有些生气，也许是没有第一时间答复吧，可能领导觉得我有用武之地，所以，没有答应。
个人见解，不喜勿喷！
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时间：2022-06-04 09:57
虽然我参加工作的时间不算很长，也算不上是职场“老油条”，但是从实习生阶段到后来正式参加工作也不可避免会遇到一些职场“潜规则”，说起来真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
关于职场潜规则，我个人感触最深的就是切记不要与同事太交心，亲身经历告诉我，再好的同事也不适合发展成好朋友。
想当初我一个职场小白刚参加工作时本着世界和平的原则真心诚意的与每一位同事相处，当时有一个和我一同入职的女孩，因为都是新来的实习生，所以我们俩之间的交流就相对较多。很快我就把她当成自己很好的朋友，惺惺相惜并且无话不谈。
有很多时候我也会把关于工作上一些活动策划的想法说给她听，但是让我万万没想到的是当之后组里开策划会的时候，我的这些想法却都变成了她的。使得领导问我的想法和创意点的时候，我竟无话可说。
一次两次也就算了，但是后来我发现她总是用同一种方式“套路”我。长此以往，她变成了大家眼中积极性很强的员工，而我则成了领导眼中不求上进的那一个。在公司最后的整体考核上，公司领导一致认为她的能力要强过我，所以在二选一的角逐中，我就败下阵来了。
这件事着实让我伤了一定的元气，从那以后我就谨记这次经历的教训，适当与同事保持距离。其实职场潜规则是很难避免的，大家都会遇到各种各样的经历。对此我所能给出的建议就是凡事都要多留个心眼，谨言慎行。
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时间：2022-06-04 11:49
说一个我朋友的吧，他在他姑父的公司上班，他姑父在我们这个小城市也算得上数一数二的人物了。我朋友也没有具体的任务，不归任何人管，顶头上司就是他姑父。
按理说有这样的亲戚，怎么还不能在这个小公司呼风唤雨呢，但事实恰恰相反，因为是自己人，所以就变着法的克扣压榨他，在公司总部月工资3000左右，派出去找合作工资就翻一倍。我朋友就被派到别的省了，走的时候还跟我各种炫耀，什么活儿轻松挣的又多，就等攒了钱娶媳妇，给我巴拉一大堆。
结果呢，一起出去的同事工资都翻了一倍，就他还是老样子。他不服气啊，就去问他姑父，为什么都干一样的活儿，他拿得少，别人拿得多呢？人家大老板哪有时间听你在这里废话，你不乐意对吧，那你调回来吧。
就这样，他又回来了，更奇葩的来了，他姑父莫名其妙把他的工资调低到1200，先不说挣的多少，老板是姑父，却被针对到月工资没清洁阿姨高，这让我朋友在公司还怎么混的下去。就这样，我朋友辞职了，当初进公司是他姑姑一再要求的，说什么自己人照顾自己人，离开的时候又是这么的不体面，有这亲戚关系还不如没有。
还有一次是我自己，我去肯德基面试临时工了，人家直接问我，你是哪个人介绍来的，我挺纳闷，然后我说我自己来问的，她们就告诉我，不招人了。我不信邪，又去德克士问了问，结果得到的还是同样的问题，你是谁介绍来的？我的妈呀，这年头做个临时工都要有人脉了吗？
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时间：2022-06-04 13:57
刚进入职场工作，就有前辈指点，这个地方有它的规则，想要发展，就要适应规则，并将之化为已用。
职场很多的规则都是“有人做，无人说”，大家都是都不会明说，潜规则也不适合摆上台面，大家照做就行，剩下就看个人的悟性。
职场是非常严谨的自上而下的管理机制，越是上面的管理者，越是权威，想要往上发展，必须得到老总的认可，或是拥有高层的关系。因此闷头干很难有发展的机会，除非遇到个主动赏识你的“伯乐”，但是很难，老总都要忙于自己的工作，不会整天盯着员工的表现，如果员工不主动和领导沟通汇报，老总可能都没意识到你的存在感。
老总要提拔员工，主要是根据平时对员工的印象来筛选，然后推荐上去，而不是每个员工都了解考察一遍，因此留下深刻印象很重要。
而老总很看重对员工的第一印象，包括第一次会面时的穿着、行为神态、是否大方得体等，第一次接手重要工作时的表现如何，是否靠谱等，这第一印象至少决定了前两三年内对你的看法，决定是否能够对你产生信任。
职场内，做事是基本，你必须把本分工作做到位，职责范围内的工作必须做好，才有发展的底气，别老以为靠人脉关系就能上位，如果事情干不好，也是烂泥扶不上墙，老总想扶你上位都难。除职责工作外，老总吩咐的工作也必须尽心完成，不要问太多，老总能把事情交给你，说明已经开始认可你。
也不要抗拒加班，想发展，就跟着老总干，就算心里不爽，也别抱怨吐槽，工作是推不掉的，迟早都是你干，不如坦然接受，给老总留个好印象。职场内做人更重要，前辈就提醒过，工作时尽量不要得罪人，你不知道这里面有多少关系户，背后给你捅一刀很麻烦，尤其老员工都有门道，说的话不一定能扶你上位，但要搞臭你却很有办法。因此多和同事搞好关系，主要遇到相处不来的，能躲则躲，明面上的相处把握好分寸。
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时间：2022-06-04 16:21
平时在公司话不多，但比较喜欢观察，也总结了一些规律。
以下不算潜规则，但基本没有明文规定，也很少人会直说，尤其是对刚毕业一两年的小白。
但如果你不知道，有时候稀里糊涂的就会踩坑。
算是一些经验，不一定对，但希望能给萌新排除一些障碍。
毕竟我们是想好好工作，绕过一些坑路会更宽敞。
有的坑不一定能绕过，那起码能让你知道是怎么回事，也不至于对自己产生怀疑。
1、跟对一个好领导是一件非常重要的事情，有时候可能比你做什么工作更重要。
2、学会把手上的工作散出去，学会做减法。
平时跟关键部门的关键人员建立好联系，需要的时候可以最短的时间找到对的人给你提供帮助。
3、如果你一开始就当一个老好人，以后杂活累活大概率都会你来做。
拒绝当职场老好人和软柿子，一定要成为一个在工作中有态度的人。
4、不需要跟所有的同事都做朋友，因为大部分人也不拿你当朋友。
所以少说自己的事情，也不要随便打探别人的八卦。
5、别人急着催你要的东西，你就不用急。
问问他为什么急之前干什么去了，合理的急可以处理，否则人家天天催你会被烦死。
6、不要在公司太冒尖，尤其是当你的领导还只是中层的时候。
不要展示出自己全部的能力也不要乱邀功，重要的能力要展示给对的人。
7、比较好看的女生，还喜欢打扮的那种，女领导女同事不会喜欢，但男同事会帮忙干很多杂活。公司同事和领导很多时候都会根据一个人的打扮来判定一个人努不努力，工作积不积极，穿太好可能短时间内无法获得升职加薪机会。
8、如果工作能力尚可，但提了两遍加薪或者升职还没有反映的话请尽快找下家并做好离职打算。出现这种情况大概率表明你的领导不重视你也不想重用你。
9、如果你的领导学历或能力不算很强，在工作里让你表现的机会不会特别多。如果领导本身是好学校毕业，会更惜才也会更愿意培养人。
10、一个公司开始严抓考勤、着装、办公纪律的时候，有一部分概率是准备变相裁员。
11、HR的话，相信60%就好，每个公司的HR都一样。
12、我待过的公司，20%-30%左右的人都是裙带关系进来的，所以有时候看见别人不干活却拿钱，天天迟到却升职加薪就不要懊恼，说不好某个人的爹或者妈就是公司的大股东或者大客户。
13、女领导比较喜欢男下属，男领导男女下属都喜欢，但女领导就不太喜欢女下属，很难看又能干活还不提条件的除外。面试的时候，记得见见直管领导。因为有时候，这个人才是防你防得最狠的那一个。
14、HR用工作经验来卡你的时候，多半是因为你背后没有一个能说得上话的人帮忙背书，很多非技术类岗位的基础工作毕业三年内的小白都能干，并不存在什么经验不经验，学一两个月基本就能上手，卡你说白了，就是你好欺负。
15、随时都有被甩锅的可能，不管这事是不是你做的。所以沟通协调能力很重要，控制情绪的能力也很重要，保留证据更重要。
16、女生如果不能喝那第一次出去应酬的时候一定要死守自己的底线，一口都不要喝，但凡开了口，之后很多应酬都会被叫上去堵*口，切记。
先写这些。
最后，我很不喜欢有的年轻人被无良领导和同事锉一锉就没了锐气。
然后就默认了这些潜规则，并践行下去。
如果不能反抗，我希望你至少能绕过去。
己所不欲，勿施于人。
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时间：2022-06-04 19:03
如果是新进来的员工或者外人，看到如此景象，一定会认为这样的企业非常棒，做事严谨，工作很有原则性。别说是外人，哪怕是基层管理者也会这样认为。实际上情况并非如此，由于工作性质的原因，接触的都是高层，很多事情都是经我办理，所以对这些内幕和这些潜规则非常的清楚。
举个例子，有一次要提拔四个销售经理，营销总经理想提拔三个平时表现还不错的业务员上来，征询了下下面两位得力区域经理的意见。直接被他们否定，然后他们每个人提报了两个人选上来，就让他们做销售经理。其实这几个人我是认识的，而且业绩平平，根本不适合做销售经理。因为我和营销总经理在一起，所以知道当时的情形，营销总其实很不高兴的，刚要准备驳回他们的提案。微信群里，发来两来两个转账提醒，一看分别是一万元的孝敬费用。营销总顿时眉开眼笑，夸他们会办事，直接拍板让他们的人升职提干。后面的事情就交给我来办了，会议布置、竞选流程、唱票监督等等一系列非常正规的公开竞选程序，结果也不出大家所料，出了孝敬费用的人顺利竞选成功。难怪有人说，已入职场深似海，如果你还没经历过，那说明你离权力核心太远了。
另外一个是关于公司招聘新同事，让老员工去领带。所谓老带新，你尽心尽责，把自己会的知识和经验大部分教给了新同事。可以说是手把手教，甚至比自己钻研都卖力。新来同事在公司工作了大概3个月时间，然后以“家里有事”为由炒了公司鱿鱼！然后领导怪你藏着掖着，不愿意教授新来的后生，没有做好领带责任。而坚持下来的哪些人，领导称赞说“你们都很能干，聪明好学，好好干，肯定大有前途！”半点不提你的辛勤帮带。这就是我们常见的管理套路，明明知道你的付出，就是不给肯定，为什么？怕你提要求啊，节约成本啊。
第三个就是领导的制衡办法。在古代叫做帝王之术，就是善于利用大臣之间的矛盾，达到收服两派，稳定朝局的作用。明白了这点，今后就多长点“心眼”。当领导在故意暗示你某个职位的时候，可能只是为了方便自己管理，避免一派独大，人为地设置内部竞争，领导好坐收渔翁之利啊！甚至是坐山观虎斗，然后出面调解你们的矛盾，从而收服你们。
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时间：2022-06-04 22:01
就说一下关于单位的内部斗争问题。
如果你是新人进入公司，前期信息不足的情况保持适度的友善性和警惕性。假如有人刻意拉拢你。你一定要小心。这个公司一定内部关系很复杂。
在新人时期不要参与任何内部斗争。如果你所站的队斗赢了，获利的轮不到你。如果你所站的队斗输了，背锅的一定是你。其实，一个单位里内部斗争的最后真正获利者只有一个人，那就是老板。
如果你已经进入了中层管理者的位置，注意力应该在于强本领和静心气。在和其他部门出现摩擦或竞争的时候。有必要进行一些防范，但是绝对不要去主动的使用一些阴暗手段。那样你注定将止步于此。
中层管理者是人能力和眼界增长最快的阶段。上有压力，下有抱怨。做到不抗上，不欺下，多多在核心业务上下功夫。这个阶段不要怕苦怕累。最后的胜出者都是智商情商双在线的人。如果沦为谄上瞒下的老油条那就落了下乘。
如果有幸进入了高层管理者，你的眼界应该放在整个行业而不是单位内部。对于高管这个段位的人，轻易不会挑起内部斗争，出现摩擦也不会轻易出手。
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先说一下关于单位的内部斗争问题。
如果你是新人进入公司，前期信息不足的情况保持适度的友善性和警惕性。假如有人刻意拉拢你。你一定要小心。这个公司一定内部关系很复杂。在新人时期不要参与任何内部斗争。如果你所站的队斗赢了，获利的轮不到你。如果你所站的队斗输了，背锅的一定是你。其实，一个单位里内部斗争的最后真正获利者只有一个人，那就是老板。如果你已经进入了中层管理者的位置，注意力应该在于强本领和静心气。在和其他部门出现摩擦或竞争的时候。有必要进行一些防范，但是绝对不要去主动的使用一些阴暗手段。那样你注定将止步于此。中层管理者是人能力和眼界增长最快的阶段。上有压力，下有抱怨。做到不抗上，不欺下，多多在核心业务上下功夫。这个阶段不要怕苦怕累。最后的胜出者都是智商情商双在线的人。如果沦为谄上瞒下的老油条那就落了下乘。如果有幸进入了高层管理者，你的眼界应该放在整个行业而不是单位内部。对于高管这个段位的人，轻易不会挑起内部斗争，出现摩擦也不会轻易出手。
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时间：2022-06-05 01:15
如果你是新人进入公司，前期信息不足的情况保持适度的友善性和警惕性。假如有人刻意拉拢你。你一定要小心。这个公司一定内部关系很复杂。
在新人时期不要参与任何内部斗争。如果你所站的队斗赢了，获利的轮不到你。如果你所站的队斗输了，背锅的一定是你。其实，一个单位里内部斗争的最后真正获利者只有一个人，那就是老板。
如果你已经进入了中层管理者的位置，注意力应该在于强本领和静心气。在和其他部门出现摩擦或竞争的时候。有必要进行一些防范，但是绝对不要去主动的使用一些阴暗手段。那样你注定将止步于此。
中层管理者是人能力和眼界增长最快的阶段。上有压力，下有抱怨。做到不抗上，不欺下，多多在核心业务上下功夫。这个阶段不要怕苦怕累。最后的胜出者都是智商情商双在线的人。如果沦为谄上瞒下的老油条那就落了下乘。
如果有幸进入了高层管理者，你的眼界应该放在整个行业而不是单位内部。对于高管这个段位的人，轻易不会挑起内部斗争，出现摩擦也不会轻易出手。
但是一旦对方主动挑起内部斗争，那一定是他已经掌握了对你的极大优势。（你需要仔细思考他的优势和倚仗是什么。）
一旦内部对手出手对你，一定是在你最脆弱的地方。通常都会一招致命，所以此时应该把几年来在单位获取的资源好好整理一下，以备离开后的发展。如果有幸你躲过了第一波攻击，那么你一定要稳定心神。切记不可盲目还击。即使想和对方同归于尽，都需要认真思索，不然你没了人家没事。
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时间：2022-06-05 04:47
其实任何一个职场人在他的岗位，无论是老板，还是身边的同事，都会对他有一个“既定的期望值”——那就是，这事儿你就该做到，别给我瞎炫耀。这种期望值，是需要管理的。
不是说你一上来就把自己吹得天花乱坠，听得对方万般景仰那就叫真正的本事。
这就好比郭晶晶跳水，在她还没拿过冠军的时候，你觉得，哇塞真牛啊！到她拿了n个冠军之后，要是突然有一天拿了个第二名，全国人民估计都会说：跳水队走下坡路了。
我曾经带过一个特别勤奋的男生，他天天都埋头苦干到晚上*点才去吃饭。有一天我6点钟下班的时候看见他背着书包走了，反而心里立马想着的是：这家伙最近偷懒了啊。
你看，期望值就是个这么奇怪的东西，它甚至是不需要你明示的，是一种“习以为常”。所以，预期管理才显得是一门艺术。
最合适的做法是：既让自己的行为满足岗位描述，又给自己逐步逐步地增加小亮点。
比如老板只希望你做好设计，你居然还会做小视频，他自然是觉得你多才多艺，恨不得给你贴几朵小红花。
但是如果你一开始就自爆是个抖音大V，粉丝10万，那你做视频这破事算什么，拍不出个万赞小视频还敢跟老板要奖金？
所以说，越聪明的人，越懂得隐藏自己。然后把优秀，像洋葱一样，一层一层地剥开给别人看。
02. 大公司要先融入，主张和改造都得置后
李叫兽进入百度的时候，只是一个25岁的年轻人，相当于一个应届生的年龄，却成为了一个VP，明显和百度内部的老人需要一段磨合的旅程。
说大白话，就是不够熟悉公司文化，老人不信服你的行为。
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时间：2022-06-05 08:35
看了这么多的潜规则的案例，经历过其中一些，但是大部分没有经历过。感觉自己好幸运，由衷地感激前公司同事和领导高抬贵手，不杀之恩。
当年，像我这种菜鸟，心直口快还牢*多，现在看起来真正是电视剧里活不过三集的角色。不知道是不是我本性与世无争，专心做事，还是我太乐活，被坑了还一直不自知呢？
总之当年的我，根本就没有Care过潜规则这一回事。
——去他的潜规则——
实际上现实正相反。
有准备进入职场的小白，留言评论说，看完种种潜规则之后瑟瑟发抖。其实，这一点不夸张，有的潜规则的坑，轻则影响你的发展让你走上弯路，重则甚至可以终结你在一个单位和行业的前途。
所以潜规则的问题，乃是职场之大事，不可不查也。职场的规则，都是在你不断入坑，摸爬滚打，甚至于血肉模糊后，请把发现和总结的内容记录下来，从而在今后的道路中可以不断的警醒自己。正视规则，利用规则，知世故而不世故才能更好的保护自己和发展自己。
众多问答中列出来的潜规则，各行各业都有各自的坑。不想再重复，我这里讲点共性，那就是——什么是职场最大的潜规则？
1、你应该认识的职场最大潜规则
职场最大的潜规则，实际上是企业的内部竞争，赢家通吃的规则。
我们都知道竞争无处不在，连玩把游戏都是争夺看谁能坚持到最后吃到鸡，更加残酷的事实是，只有第一名才有“大吉大利，今晚吃鸡”的荣誉。
别看一个企业大部分时间表面一团和气，同事团结友爱、精诚合作，领导和蔼可亲。但是私底下同事间、部门间的你争我夺，甚至尔虞我诈、互相中伤的事情也是常常发生的。为什么会这样？因为，他们争夺的是权利和资源，而这对于每个人都是及其有限的。
企业内部，大老板和高管拥有大部分的资源和权力，其他员工拥有少部分的资源和权力。这就必然造成是少数人吃肉，多数人喝汤。吃肉的就是中层、高层和大老板，喝汤的都是普通员工，这是职场真正的现实逻辑。
所以，喝汤的人只有在竞争中成为优胜者，才有机会拿到吃肉盛宴的入场券，先尝尝肉骨头。同时只有保持住竞争力，继续名列前茅，才能稳定的长期吃肉，进一步而升入高层大口吃肉。
初入职场，在新人里面你做到第一，就能优先被分配到重要的职能部门；在部门下小组内做到第一，就能超越其他同事被提拔为小组长；然后是部门主管、经理、总监，每往上走一级你的竞争对手都在不断的变化，也会像游戏通关一样越来越难，如果不是第一，那么就会被别人抢了先。你只能等待下一次的机会，而这一等待的时间跨度也会越来越长。
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时间：2022-06-05 12:39
职场不比学校，环境没有那么宽松懒散，说话做事都是要注意分寸的。
以前毕老师刚出来工作，领导在培训时说了这样一句话：
“在职场上，不要做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎样的人。”
在职场上，最忌讳只说不做、对别人说三道四。
我们应该谦虚谨慎，少说多做，不要张扬，注重实际。
这样，才会受到同事和领导的欢迎。
第二、必须学会合群
有人说过这样一句话：想毁掉一个职场新人，就鼓励他不要合群。
看到这句话，相信你会说，完成自己的本职工作不就行了吗？为什么要合群？
按理来说是这样，但很多时候工作不是你一个人工作，是很多人一齐工作。
你以为你做好自己就行了，但是同事和领导对你印象就不好了。
不合群=没有合作意识=没有团队意识。
一旦你留下这样的一个印象，你的职场之路还会走得顺利吗？
记住，职场人际交往，是你进入职场必学的第一课。
第三、职场没有绝对公平
很多刚开始工作的职场新人，都相信职场中有绝对的公平。
相信只要努力工作了，就一定能获得回报。
其实并不是这样的，职场中没有绝对的公平。
因为每个人的岗位不同，做的事情也不同，所以付出也不同。
如果在付出不对等的情况下，如果领导还平等地对待所有人，那就是对付出多的人的不公平。
第四、学会控制情绪
生活中，每个人都有自己的私人情绪，有情绪再正常不过。
但在职场上如果随意发泄个人情绪，会导致自己做出一些悔不当初的事情。
情绪稳定，是职场最基本，也最重要的心理素养之一。
不管遇到任何事情，都不要惊慌失措，也不要怨天尤人，而是要解决困境。
第五、切忌搞小团体
任何一家企业，或多或少都存在几个小团体。
但是职场上，最忌讳搞小团队，任何一个领导都不希望自己的团体中出现小团体，这会让领导觉得自己的权力受到了冲击。
因为，小团体几乎都是因为利益选择抱团，如果触犯了自己的利益，就会出现反抗情绪。
不仅会造成领导下达的任务受到阻碍，还会严重影响公司和部门的凝聚力。
所以在公司里，千万不要搞小团体。
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时间：2022-06-05 17:01
1.讨论领导同事八卦
在工作之余，很多人都喜欢讨论一些八卦内容。但是，讨论八卦可以说一些生活日常或者是明星八卦，一定不要讨论领导以及其他同事的八卦。因为你不知道你的话会不会传到别人的耳朵里。一旦传到别人的耳朵里，尤其是领导的耳朵里，不仅对我们的工作没有帮助，还会影响到我们的升职加薪前途命运。
2.讨论工作方案
这里说的工作方案是不要随便泄露自己的一些文案创意。可以和别人讨论一下工作怎么开展，但是关于自己的一些具体的想法创意尽量不要告诉别人，防止别人发生剽窃行为。这样不仅不利于同事之间的关系，对我们的工作业绩等都会产生影响，防人之心不可无。
3.不谈论工资
不要和别人谈论自己关于工资的看法，也不要互相讨论自己的工资。一方面，在听到别人的工资后，可能会产生一些不公平的消极感觉。另一方面，如果传到了领导的耳朵里，会让领导对你有不好的看法，认为你对他的安排并不满意，对我们的职场前途没有任何好处。
热心网友
时间：2022-06-05 21:39
既然是朋友圈，那么每一个人肯定多少都会有隐私，很多人在发朋友圈时都会设置朋友圈分组，这样就会有些人能看到，而有些人是看不到的。如果你贸然说出来，很可能让发朋友圈的同事陷入尴尬，自己也会得罪人。所以在公司的公众聚会时，尽量不去谈论大家的朋友圈。
2、如果真的不想喝酒，那就从一开始就不要喝。
在职场难免不去应酬，既然有应酬就肯定会喝酒。如果你是女孩子，不想喝酒也不能喝酒，那么从一开始就要坚决拒绝喝酒，这样慢慢地大家都知道你真的不能喝酒。千万不要喝第一口，有了第一次以后再去拒绝，给领导和同事的感觉就是清高和不近人情。
3、别乱说靠色相上位的人。
公司老板都要招一些姿色很好的女秘书，每天就是陪领导接待客人，上位也很快。虽然我们清楚其中的内幕，但是这种事情千万不要在公司里乱说，很容易招老板厌烦，做好自己的事情就好。
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时间：2022-06-06 02:33
1.要主动和老板沟通
2.帮助是情分，而不是本分
3.员工的目的是为结果负责
4.主动给自己争取升职加薪
5.职场没有苦劳，只有功劳
1.要主动和老板沟通
我们以前做项目时，常常需要做表。有一次领导叫同事做张 excel 统计表，工作不难，但是他做了2个小时都没有交。
领导过去问他怎么回事，才知道他根本没听懂表里需要插入哪些子项，所以他一直在扭扭捏捏的琢磨。这两个小时里，他也不问领导到底应该怎么做，就干等着领导主动去找他，把领导气得够呛。职场上像我同事这样不主动沟通的案例太多了。
工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；
不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；
明明没摸清客户的需求，也不去了解清楚；
遇到难题不寻求帮助，只会自己瞎琢磨；
不主动沟通，老板就默认你会按时按量的完成工作，结果到了 deadline 你突然说交不上活儿，毫无回旋之地；
不主动沟通，客户就以为需求已经提清楚了，结果你干完了才发现驴唇不对马嘴，结果只会惹恼客户。
如果你有这样的问题，请切记：工作上的主动沟通，往往会起到事半功倍的效果。主动沟通工作，可以是交流对工作的理解，或者是任务进度，也可以说明自己遇到了什么问题，希望对方提供什么样的帮助等等。
主动沟通，就是要主动了解工作需求，主动发现问题，主动去找解决方法，才能更高效的开展工作。
* 首席运营官桑德伯格在刚加入 * 时，就与创始人扎克伯格约定好：每周都要进行面对面的工作反馈。这对他们日后的高效协作起到了至关重要的作用。
有些人不主动沟通，怕对方觉得自己能力不足，殊不知打肿脸充胖子才是职场大忌；
