工作当中被同事整了,不知道是不是我的错?

发布网友发布时间：2022-04-23 09:14

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 05:53

你要明白，职场只讲利益，不讲理，之前无论是谁的问题，最终的结果是让那个女生收到了挫折，她损失了利益，你并没有及时与她弥补这个关系，并不是说你非要去与她和解，但是你至少要知道你已与她树敌，如果你有事儿过她的手，就算你没有问题，她都憋着必须刁难一下你，就别说你确实存在问题，就不要异想天开的评判孰是孰非，你损害了她的利益，她就要损害你的利益，仅此而已。至于解决的办法也是看利益，如果你创造的利益远高于她，在领导面前她这么干虽然看似符合制度，但实际损害了领导的利益，但如果你们价值相当，她这么干领导不会有任何不满，你只能认栽。如果你像与她缓和，你就要想想如何补偿她之前损害的利益。职场就是战场，没有永远的敌人也没有永远的朋友，不要太过理想的去要什么公平和意义。

热心网友时间：2023-10-09 05:53

首先，你要了解人家为什么要整你，不管做什么事情都是有原因和目的，了解了这两点才能，根本解决问题，否则只会加深矛盾，降低工作效率，影响自身成长和发展。

了解后无外乎三种情况：

第一，由于自己过失导致别人误会，才会让对方采取该行动，个人建议，既然是误会，我们坦诚相待，主动找对方，进行道歉，将问题说明白即可，也告诉对方如果未来还有什么做得不对的地方直接和你说就好，这两天给他买个小零食，关系也就化解了，而且更能增进关系，职场中多个队友总比敌人好吧，而且在职场中我们要展现自己的心胸和格局，职场没有秘密，你的老板会知道的哦～

第二，自己想多了，很多人都很敏感，说者无心，听者有意，做者无心，看者有意，个人建议，如果只有一次，我们可以先把这件事情翻篇，但是如果是多次，我们就要主动找他去沟通，告诉对方他这样的行为让我很不舒服、但你知道他是无意的，不过还是请他注意一下，职场中不能让人觉得自己好欺负,但是还是温馨提醒，切忌玻璃心，你是来工作的，不是来当公主王子的，大家只会关注工作结果，没必要担心你的情绪，尤其在你还是无足轻重的人的时候，想让大家照顾你情绪，ok请把自己变牛*，不说ceo，如果你是一个小部门主管至少也有部门下属照顾你情绪。但是个人经验你做到管理者也就不会玻璃心了，更会结果导向。

3.有的人就是很喜欢欺负人，这里面有你可能是新人，还有就是你可能平时好说话，原则不强，这样的人就欺负你，但是一般情况下，这样的人都有一个特点欺软怕硬，所以立规矩就好了，所有一切工作，都按照规章制度走，按照公司原则执行，差一分毫都say no，这样不会让你你不好相处，会让人觉得你对工作认真负责，当然对于其他人我们可以放款一些，但是对于欺负自己的人，就是不放过他，还是那句话职场不能让人觉得你好说话，好欺负，我们要留下的印象是很职业，很专业，很负责。如果这个人欺负你在于帮他干活，比如端茶倒水，他如果比你级别高，我觉得也不是不可以，但是次数多了，你要表明“我现在有点忙，老板布置的工作室，您方便的话先自己来，谢谢”多拒绝几次他就不会找你了，如果是平级同样处理方式，个别几次可以，多次频繁要say no，还是我们要做专业的人才，不是打杂的小秘书或者便利贴，我们要留的印象也是“这个人很专业，要求很高！”而不是这个人还说话让干啥干啥。

热心网友时间：2023-10-09 05:54

首先肯定是你的错。
你被别人抓着了，所以不管如何你还是不要辩解，这种事就是你的磨刀石。
自己需要记住，不要再被别人抓到。
更是需要大度，别在这种小事上斤斤计较。
而且要以这件事告诫大家，不要向自己学习。
赞赏人力部这个人的做法是对的，这样不尽光明正大地夸奖了别人，这样你显得自己格局更大。
而且在其他人眼里和心里也都会有自己的评判，虽然你错了但是这样做对你更有利。

热心网友时间：2023-10-09 05:54

不是你的错生活都避免不了小人，恶意挑坏生活的人才是有错的！

热心网友时间：2023-10-09 05:55

首先这个问题呢，是你的错误。如果你今天早上上班没有迟到，那就不会存在今天所发生的这些事情。
在日常生活中，形形色色，各种各样样的人都多。但是做人要光明磊落。你吃饭确实是你的错，既然已经做错，那么就应该坦然接受。他人的做法从道德角度来看确实不太好，但是对于自己，不能因为这些事情埋怨他人，这样就会显得你也是这类人。做人做事，格局得打开。
你被别人抓着了，所以不管如何你还是不要辩解，这种事就是你的磨刀石。
自己需要记住，不要再被别人抓到。
更是需要大度，别在这种小事上斤斤计较。
而且要以这件事告诫大家，不要向自己学习。
赞赏人力部这个人的做法是对的，这样不尽光明正大地夸奖了别人，这样你显得自己格局更大。
而且在其他人眼里和心里也都会有自己的评判，虽然你错了但是这样做对你更有利。