乐捐制度合法吗

1、乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。2、2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被废止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

乐捐制度合法吗 公司内部设立乐捐制度是违法的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规...

【法律分析】违法。乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式。公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，...

奖惩制度作为企业的规章制度，不仅有程序性的要求，而且内容必须要合理合法。“乐捐”制度实质上属于罚款，公司的“乐捐”制度或许已涉嫌违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，员工如果有迟到或者旷工情况，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。律师补充：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...

公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二十一条改为第二十二条，修改为：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益...

公司的乐捐制度已经剥夺员工对于财产的处分权，按照民法的规定，每一个公民的合法权益全部都需要受到法律的保护，任何个人还有组织都不能够冒犯。佣人单位在设定劳动者切身利益的制度时，就必须要经过职工代表大会的协商确定，不可以随意而为之。罚款是企业经营中的一种常见手段在日常企业经营管理的过程中，...

不完成任务就乐捐是违法的。乐捐就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。法律分析根据相关法律法规，罚款是政府的行为，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度，通过合法手段进行...

公司的乐捐制度可能违反劳动法。在企业中，对员工的违纪行为进行罚款是一种普遍做法。然而，所谓的“乐捐”实际上可能是一种隐蔽的罚款形式，这与劳动法中关于罚款的规定相冲突。尽管公司有权对违反规定的员工进行处罚，但使用“乐捐”这样的经济处罚手段可能是不合法的。员工面对这种情况，可以向劳动监察...

文章在《企业职工奖惩条例》失效后，公司乐捐制度因其罚款权的合法性受到质疑。尽管公司可能试图通过“乐捐”形式实施惩罚，但现行法律规定，罚款不再是企业对员工的合法权利，除非符合服务期约定或保密竞业限制条款。因此，高女士遭遇的13天内被罚1050元事件可能不具有法律依据，公司需在合法框架内进行制度...

法律分析：什么时候都不合法。本质就是罚款，说乐捐看起来比较好听，想起前机构会议乐捐制度的推行真的是路漫漫还没有下文，最后不了了之。不如直接写罚款呢。合法当然不合法，管理水平不高就只能用这种手段了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 第一款 第四项 用人单位的规章制度违反...