银行春季招聘与校园秋季招聘的区别是什么?

发布网友 发布时间：2022-12-15 19:50

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-12-05 12:28

银行春季校园招聘与秋季校园招聘可以从以下几个方面来区别：
1、招聘流程
银行校园秋季招聘的流程相对来说比较完整：从校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--签约--入职--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"环节，所以大家需要及时关注各大银行的招聘信息。
2、招聘时间
银行的秋季招聘主要集中在9-12月份；春季招聘集中在2-5月份，不管是备好银行春招还是秋招，都要给自己留好充足的时间进行备考、复习。
3、招聘岗位
银行每年的秋季招聘，招聘的岗位多，岗位招聘的人数也多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等，仅工行、农行、建行在2019年的秋季招聘人数就超过10000人。
春招，实质上是秋招的补招，各大银行根据秋招的情况和岗位编制缺编情况进行招聘，岗位相对会少一些。

4、考试内容
秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试(EPI)、英语、综合知识（金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等）以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，大部分银行大部分省份也是采取统考的方式，但是考试内容相对缩减，考试难度比秋招容易。
对于面试来说，秋招和春招，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是在2019年秋招面试当中，招行、交行在一些省份也采取了辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。
5、用工形式
无论是银行春季校园招聘还是秋季校园招聘，都是正式编制，属于正式员工。当然，个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，要认真阅读秋招和春招的招聘计划。

热心网友 时间：2023-12-05 12:28

1、秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。招聘条件春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。考试内容春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
2、春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!招聘岗位春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短

热心网友 时间：2023-12-05 12:29

您好，湖南华图为您解答：
主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上
招聘时间
春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

热心网友 时间：2023-12-05 12:29

春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
考试方式
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式
银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。