发布网友 发布时间:2022-12-10 20:50
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热心网友 时间:2024-01-27 16:51
1、协商解除;用人单位和劳动者协商一致可以解除 竞业*协议 。 2、用人单位解除;在 竞业*期限 内,用人单位请求解除竞业*协议时,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业* 经济补偿金 。现行《 劳动争议案件 司法解释 (四)》第九条规定:"在竞业*期限内,用人单位请求解除竞业*协议的,人民*应予支持。"该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定似乎仅认识到竞业*协议是为了保护用人单位的利益,正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业*的规定。 3、劳动者要求解除;当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿, 劳动合同解除或者终止 后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除 竞业*约定 的,人民*应予支持。另外,如果用人单位明确表示不支付补偿费的, 竞业*条款 对劳动者不具有约束力。 在员工与公司签订公司竞业禁止协议后,员工要按照协议内容行事,违反协议内容是要对公司 承担赔偿责任 的。