长期职业规划

发布网友 发布时间：2022-12-13 00:40

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热心网友 时间：2023-02-17 02:08

        1、 什么是长期规划——关注长期价值

            大多是人很难看到太遥远的未来；将过多的精力用于追逐短期的收益，和忽略了更新长线的投资。

            当人看得到更长线的价值，适当的方奇短期的收益，我们称之为有远见；或者叫境界高

        2、长期规划的应用——所有聪明人都在做长期规划

            国家层面：大的有两个一百年规划；中的有五年计划；短的有年度规划

            公司层面：如X年上市，X年做到行业第一，X年做到

        1、明确目标

            a、你的理想是什么？你想在自己死后，人们站在你的墓碑前，如何评价这个人？

            b、要达成这样的理想，你在职业生涯中，需要达成什么样的成就或者结果？

        2、阶段拆分——人生三个阶段

            a、20-37岁；添加原料，强势开局期

            b、37-52岁；锚定甜蜜区，聚焦长板期

            c、52-70岁；优化长尾，发挥持续影响力期       

         3、各阶段重点

            a、第一阶段：添加原料，强势开局期

                   核心目标：积累资源，强势蓄力；为第2、3阶段积累燃料。

                   核心事项：积累3个燃料；能力、胆识、人脉。

                            - 迁移技能：能力储备

                                1）解决问题的能力；2）说服式沟通技巧； 3）人才引力；4）执行力；5）寻求帮助的能力；6）情商

                            - 有意义的经验：胆识储备

                                1）见识大公司、小公司的工作模式； 2）找机会去不同的地方，最好能有国际业务；3）发起一些新项目、处理一次危机；在存在明显个人风险的情况下筹办一次大型活动

                            - 持久关系：人脉储备

                                维护对象： 1）雇主；2）客户；3）上司；4）合伙人；5）行业优秀人才

                                秉持能力：专业能力；口碑。

            a、第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板区

                    核心目标：寻求职业甜蜜区；做自己擅长的、热爱的、 世界需要 的事（注：不是公司、老板、或合作伙伴需要的事）

                    核心事项：

                            - 展现自我，想方设法平稳过渡到收益最大的职场路径上

                            - 补充短板，完善自我

            c、第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力

                    核心目标：致力于实现持续影响力；寻找一条可延续至70岁的职业

                    核心事项：

                            -发挥余热，提供价值

        当前时代飞速变化，只有在快速变化的时代中，找到不变的事情-人的核心价值，并为之长期投入，才能在奔流不息的时代中，稳定前行。