结构化面试是什么?
发布网友
发布时间：2022-04-23 08:30
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-18 10:05
结构化面试：
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
考场实况：
题量/时长：
评分方式：
公平性：
结构化面试流程：
结构化面试考察能力：
热心网友
时间：2022-06-18 10:05
楼主这个问题，可能不太适合在这儿找到最标准的答案，推荐你前往百科知识里面去寻找，以下是摘抄的一段简介，可以参考。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
结构化面试的结构体现在哪里？首先就是这些问题是根据面试者所需要的职能来设计的，是有针对性的，第二是面试人的身份和职位也是有安排的，可以通过不同的面试官来衡量面试者的能力，第三，面试的结果是按照一定的标准流程来判分数的，不会存在很随意的结果，第四，每个面试者的面试流程都要一致，这样才公平公正。
热心网友
时间：2022-06-18 10:06
结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
热心网友
时间：2022-06-18 10:06
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
结构化面试内容有哪些?
1、 简历筛选标准
2、 价值需求测评
3、 经验问话
4、 文化匹配度
5、 行为面试
这也是一个完整的结构化面试的组合。
结构化面试注意事项
1.结构化面试前的准备时间比传统面试要长，有许多工作需要筹备
2.结构化面试过程中，有效信息的获取、传递
3.面试成绩的评定及统计
4.对面试人员进行必要的培训
5.结构化面试的效果评估及改进
