云南产假158天是怎么算的
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发布时间：2022-04-23 08:22
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时间：2022-06-18 07:34
【法律分析】一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
云南省产假158天是怎么算的
法律主观：新 产假 158天的算法是， 女职工 生育享受98天产假，部分地方有 晚婚晚育 假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定...
云南产假多少天2024年新规定是什么?
云南产假多少天新规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。云南女职工生育享受158天的产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;。 一、云南产假多少天新规定是什么？根据《女职工劳动保...
新产假158天是怎么算的
一、产假158天怎么算的 1、产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...
产假158从哪一天开始算
产假158天的计算通常是从分娩当日开始算起。在中国，根据相关法律法规的规定，女职工在分娩后有权享受一定天数的产假，以保障其身体健康和恢复。具体的产假天数可能会因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，产假期限包括基本产假和附加产假两部分。一、基本产假 基本产假是女职工在分娩后必须享受的产...
产假158天怎么算的
98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式...
新产假158天是怎么算的
新产假158天计算方式是98天加30天晚育假加15天加15天，合起来就是158天。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 一、公司不放产假可以通过以下方式处理...
云南产假158天是怎么算的
【法律分析】一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
产假158天怎么算的
产假158天计算如下：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产期期间可享受以下待遇：1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；2、产前检查：《女职工劳动保护规定》规定，“怀孕的女职工，在...
新产假158天是怎么算的
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，158天实际上是国家产假98天+各地延长生育假，譬如北京、云南、陕西等地区相关条例规定，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。公司不放产假可以通过以下方式处理：1、当事人可以和单位进行协商；2、协商不...
产假158天怎么算的
新产假158天的计算方式是将98天基础产假、30天晚育假、15天产假延长以及15天特殊延长相加，总计为158天。产假是女性在职期间因生育而享有的休假待遇，通常从分娩前半个月开始至产后两个半月。对于晚婚晚育的女性，产假可以延长至四个月。根据规定，女职工生育应享受不少于98天的产假。如果公司不提供产假，...
