有谁知道美国微软公司的领导体制是什么?
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发布时间：2022-04-23 08:20
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时间：2022-06-18 07:06
（按照不同职能部门，起始点是大学毕业生的9或10级，一直到13、14、15级）。这
也反映了经验阅历。升迁要经过高级管理层的审批，并与报酬直接挂钩。这种制度能
资方案"。
级别对微软雇员最直接的影响是他们的报酬。通常，微软的*是低工资，包括行政
的激励性收入补偿。刚从大学毕业的新雇员（10级）工资为3.5万美元左右，拥有硕
资深或非常出众的开发员或研究员，盖茨将给予两倍于这个数目或更多的工资，这还
为3美元，但对于高级人员，其工资则达8万美元左右。由于拥有股票，微软的17800
相似规模公司中最高的。
在微软这一技术晋级制度中，确定开发员的级别（指SDE，即软件开发工程师的级别
行业中留住优秀的开发员是决定一个公司生存的关键，还因为确定开发员的级别能为
开发部门，开发经理每年对全体人员进行一次考查并确定其级别。开发主管也进行考
里招来的新雇员一般是10级，新开发员通常需要6~18个月才升一级，在硕士学位的员
的升迁标准和要求是：当你显示出你是一位有实力的开发员，编写代码准确无误，而且在某
时，你会升到12级，12级人员通常对项目有重大影响。当你开始从事的工作有跨商业单
跨越部门时，你可以升到15级。在开以部门中，大约有50%~60%的开发员是10
而剩下的5%~8%属于14级和15级。由于级别是与报酬和待遇直接挂钩的，这样，微软
住优秀人才。
