职场中“996”的工作制,你认可吗?
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发布时间：2022-04-23 08:14
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热心网友
时间：2022-05-21 14:42
用互联网行业的行话来说，一个公司若是实行996作息制度，大概率上可以快速推进项目进度，缩短软件开发总时长，这样平摊到每个员工身上的人力成本也会降低，从另一方面又提升了老板能赚到的钱。
对于员工来说呢，如果你的996真的在实打实的努力、学习和奋斗，那你996的这一年，肯定比别人955的一年，在个人能力方面提升的要快。这是一定的。不需要杠也不需要酸。
所以有大把的人就愿意去那种比较忙的公司，愿意接受更有挑战性的工作，他们不怕累，就怕自己一年到头碌碌无为没长进。人各有志。
如果一个公司选择了996，那他需要为员工做到什么？我觉得员工选择公司，或者公司选择员工，都是建立在一个大家对作息制度都愿意共同遵守的基础上的。
所以一家公司一旦选择这么做了，就必须在这个目标完成、或者说项目告一段落之后，给员工996的职场作息一定的补偿和奖励。
或者是加班费，或者是奖金，或者是带薪休假，或者是其他形式的好处，也可以是职位的晋升等等。
如果公司方面做不到这一点，一味的用“拼搏”“奋斗”这种口号去督促员工实行996，却不给人996对应的待遇，还倒打一耙给不愿意接受996的员工加上一个“懒惰”“没出息”的标签，那就太没意思了。
996不是正确的作息，长期996更是会严重影响员工的健康和正常的生活，世界上没有一个公司值得你用命、用健康去侍奉，再好的公司也不行。
关于奋斗的价值观。这几天在网上看了很多关于这个话题的评论，我发现很多人，尤其是做老板、ceo、高管的人，他们好像搞错了一个问题。
这些人张口闭口言外之意就是：愿意996的才是奋斗者，不愿意的就是贪图安逸。
这是一种非常滑稽的偷换概念的做法。
996工作制和奋斗者价值观是完全不同的两码事。
一个好公司、好团队、好项目、好业务，绝对不会缺乏愿意为之拼命为之付出，为之996的员工。年轻人又不傻！有钱赚有前途，为什么不拼？
但归根结底，996是个人的选择，而不是公司用来道德绑架的借口！
高管和老板们要做的，是让自己的公司、业务、项目更有竞争力，更赚钱，在业界更出色，吸引来愿意一起努力的小伙伴，而不是用996来把员工束缚在办公室里。
这是本末倒置，又愚蠢，又*……
另外还有一个让人觉得很讨厌的说法，就是：
朝着公司索取好处和利益之前，先看看你能为公司付出什么。没有付出，哪来的收获？不付出，还想索取？还想升职加薪？
说实话这种言论是最让我感到愤怒的。
什么时候，正常的八小时工作制成了索取不当利益了？这不是每个员工应得的东西吗？
照你这逻辑，那古代的奴隶最有可能升职加薪，堪称职场上的性价比之王，毕竟人家光干活，不拿钱，只要能吃住就行。🙄
关于职场人的未来。而且，一个创业者如此，不代表每个职场人都应该如此。
因为每个人都有选择自己生活方式的权利，世界上有很多很多种生活方式，而我选择的，只是其中的一种而已。
但很多人总是不清楚自己想要的是什么，所以他们会反复沉浸在后悔之中。
很多人选择了996，却在几年后后悔自己没有多陪伴家人；
又有很多人选择了清闲的工作，几年后又后悔自己没有趁年轻好好拼搏，导致人到中年经济和事业陷入双重的被动。
所以说啊，尽快确定自己的人生目标，然后按照自己喜欢的方式过一生，这辈子就算挺成功的了。
996也好，普通的作息也好，做你自己的选择，接受你选择的后果，别后悔就行。
热心网友
时间：2022-05-21 16:00
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时间：2022-05-21 17:34
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时间：2022-05-21 19:26
