实习生国庆节能拿到三倍工资吗?

发布网友发布时间：2022-11-27 05:08

共3个回答

热心网友时间：2023-10-14 11:04

　　1、实习生为用人单位提供正常劳动的，与正式员工相同，享受三倍工资的待遇。实习生纯粹为教育实践的，不属于劳动用工，不享受三倍工资待遇。
　　2、实习生区分为两种情况：一种是由学校安排学习相关知识的过程，单位不支付工资，这种情况下，法定节假日（含国庆节）期间不得安排工作（实习），否则，按实习协议处理；另一种情况下，名义上为实习，实际上为用人单位提供正常劳动，与用人单位建立劳动关系的劳动者，在法定节假日期间加班的，有权获得三倍工资的待遇。

热心网友时间：2023-10-14 11:04

　　一：实习生国庆节不能拿到三倍工资。
　　二：无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
　　三：要有正确的实习心态
　　1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先。
　　2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真。
　　3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。

热心网友时间：2023-10-14 11:05

魏国鹏律师的解答：实习生和正常职工的权利是平等的，在国庆节上班可以获得三倍工资，法律依据是《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。咨询者对解答的评价：解说很清晰效率高